Consultanta in afaceri | Manager
 

Factorii de risc proprii sarcinii de munca


La nivelul sarcinii de munca pot aparea doua categorii de cauze potentiale de accidentare sau imbolnavire profesionala:
- continutsaustructura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemuluide muncasaucu cerintele impuse de situatiilede risc (operatii, reguli, procedee gresite, absenta unor operatii, metode de munca necorespunzatoare);
- sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.

Analizand aceste caracteristici, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii sarcinii de munca:

1. Continut necorespunzator al sarcinii de munca in raport cu cerintele de securitate

1.1. Operatii, reguli, procedee gresite

1.2. Absenta unor operatii

1.3. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)

2. Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului

2.1. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

2.2. Solicitare psihica:
- ritm de munca mare


Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor ITM
Carta Sanctiunilor ITM

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor SSM
Carta Sanctiunilor SSM

Vezi detalii





- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex
- monotonia muncii
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Factorii de risc proprii sarcinii de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Cim 31 3Intrebare: Buna ziua Daca un anajat a lipsit cateva zile nemotivat , are tel inchis si nu il mai putem contacta, are rapoarte facute pt absente , fiind in perioada de proba i se poate desface ctr de munca cu 31 3 din initiativa angajatorului, daca nu semneaza acea notificare? nu avem cum sa dam de el, i a fost trimisa si convocare cu posta , nu s a prezentat iar plicul s a intors nesemnat de primire cu mentiunea lipsa destinatar
 

Raspuns: Atat timp cat nu semneaza pentru primirea notificarii nu aveti dovada ca intr-adevar a fost notifica... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"