Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Factorii de risc proprii sarcinii de munca

La nivelul sarcinii de munca pot aparea doua categorii de cauze potentiale de accidentare sau imbolnavire profesionala:

- continut  sau  structura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemului  de munca  sau  cu cerintele impuse de situatiile  de risc (operatii, reguli, procedee gresite, absenta unor operatii, metode de munca necorespunzatoare);
- sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.

Analizand aceste caracteristici, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii sarcinii de munca:

1. Continut necorespunzator al sarcinii de munca in raport cu cerintele de securitate

1.1. Operatii, reguli, procedee gresite

1.2. Absenta unor operatii

1.3. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)

2. Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului

2.1. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

2.2. Solicitare psihica:
- ritm de munca mare
- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex
- monotonia muncii
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012



Votati pagina "Factorii de risc proprii sarcinii de munca":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Incetare CIM Cu Acordul Partilor & Bonus Salarial Compensatoriu

Intrebare: Buna ziua! As dori sa stiu care este succesiunea logica a evenimentelor: act aditional la contract si apoi cererea angajatului de terminare a contractului de munca cu acordul partilor.... sau invers? Pentru exemplificare, se da urmatoarea situatie: La intoarcerea din CCC, angajatorul propune angajatei proaspat revenita din CCC incheierea unui act aditional la contract prin care sa i se acorde acesteia un bonus salarial compensatoriu, cu conditia redactarii mai intai de catre aceasta a unei cereri de incetare a contractului de munca cu acordul partilor. Angajatorul sustine ca succesiunea logica a evenimentelor ar trebui sa fie cererea de incetare a CIM, apoi actul aditional post-datat cererii angajatei. Nu ar fi mai fireasca incheierea actului aditional la contract in care sa se stipuleze urmatoarele: "in situaţia in care, CIM, va inceta de drept, pentru activitatea prestata de catre salariata, pe langa toate drepturile salariale curente care i se cuvin, angajatorul este de acord cu acordarea acesteia a unei prime in cuantum de..., in caz contrar respectivul act aditional fiind nul si partile repuse in situatia anterioara semnarii sale?" Cu alte cuvinte, daca mai e nevoie de aceasta precizare: as dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajata respectiva, proaspat revenita din CCC, pentru a beneficia faptic de acel bonus compensatoriu si de incheierea amiabila intre parti? Va multumesc anticipat!

Raspuns: Nu este corect si totusi se practica :( Va multumesc pt lamuriri!... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii