legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Factorii de risc proprii sarcinii de munca


La nivelul sarcinii de munca pot aparea doua categorii de cauze potentiale de accidentare sau imbolnavire profesionala:
- continut sau structura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemului de munca sau cu cerintele impuse de situatiile de risc (operatii, reguli, procedee gresite, absenta unor operatii, metode de munca necorespunzatoare);
- sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.

Analizand aceste caracteristici, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii sarcinii de munca:

1. Continut necorespunzator al sarcinii de munca in raport cu cerintele de securitate

1.1. Operatii, reguli, procedee gresite

1.2. Absenta unor operatii

1.3. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)

2. Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii aici

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii aici





2.1. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

2.2. Solicitare psihica:
- ritm de munca mare
- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex
- monotonia muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Factorii de risc proprii sarcinii de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Maxina A Suspendarii Unui Contract De MuncaIntrebare: Buna seara de la Suceava, Va rog sa imi permiteti sa va adresez o intrebare din legislatia privind Codul muncii, TITLUL II - Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 4 - Suspendarea contractului individual de muncă. Art. 54. [suspendarea prin acordul părţilor] Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, Ón cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. INTREBARE: 1. O persoan
 

Raspuns: Perioada de proba este parte integranta a contractului individual de munca. Contractul pe perioada d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii