Consultanta in afaceri | Manager
 

Factorii de risc proprii sarcinii de munca


La nivelul sarcinii de munca pot aparea doua categorii de cauze potentiale de accidentare sau imbolnavire profesionala:
- continutsaustructura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemuluide muncasaucu cerintele impuse de situatiilede risc (operatii, reguli, procedee gresite, absenta unor operatii, metode de munca necorespunzatoare);
- sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.

Analizand aceste caracteristici, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii sarcinii de munca:

1. Continut necorespunzator al sarcinii de munca in raport cu cerintele de securitate

1.1. Operatii, reguli, procedee gresite

1.2. Absenta unor operatii

1.3. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)

2. Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului

2.1. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

2.2. Solicitare psihica:
- ritm de munca mare


Carta Sanctiunilor ITM
Carta Sanctiunilor ITM

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor SSM
Carta Sanctiunilor SSM

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii





- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex
- monotonia muncii
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Factorii de risc proprii sarcinii de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reluarea Activitatii Dupa CCC De 2 Ani & Concedierea AngajateiIntrebare: Buna ziua! As dori sa ma lamuriti cu urmatoarele nelamuriri: Am nascut in data de 02.11.2012 si am optat pt concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. Stiu ca inainte de intoarcerea in activitate, trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii. Asadar: 1. Cu ce data se poate face aceasta cerere? 2. Pentru a asigura continuitatea CIM, care este data la care trebuie sa revin la lucru, avand in vedere ca tatal nu vrea sa beneficieze de luna obligatorie (indeplineste condit
 

Raspuns: La baza concedierii nu stau nici falimentul, nici reorganizarea judiciara. Va multumesc frumos pe... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"