Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Factorii de risc proprii sarcinii de munca

imbolnavire profesionalariscreducerea risculuiriscuri profesionale

La nivelul sarcinii de munca pot aparea doua categorii de cauze potentiale de accidentare sau imbolnavire profesionala:
- continut sau structura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemului de munca sau cu cerintele impuse de situatiile de risc (operatii, reguli, procedee gresite, absenta unor operatii, metode de munca necorespunzatoare);
- sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.

Analizand aceste caracteristici, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii sarcinii de munca:

1. Continut necorespunzator al sarcinii de munca in raport cu cerintele de securitate

1.1. Operatii, reguli, procedee gresite

1.2. Absenta unor operatii

1.3. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)

2. Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici





2.1. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

2.2. Solicitare psihica:
- ritm de munca mare
- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex
- monotonia muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Factorii de risc proprii sarcinii de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Sa Folosesc Adeverinta Cu Grupe De Munca,mai EficientIntrebare: Am primit decizia de pensie si nu mi-a fost valorificata adeverinta in grupa a II a de munca (incadrare in grupa a II a de munca conform Ord.50/1990 pct.3,coroborat cu pct.18, din anexa 2, a aceluiasi ordin). Motivarea respingerii : 1.Functia detinuta de receptioner produse diverse,lucrator comercial,contabil (principal,sef) nu se regaseste in continutul pct.3/Ord.50/1990. Precizez ca functiile mentionate sunt nominalizate in PV intocmit de Consiliul de Conducere impreuna cu sindicatul.
 

Raspuns: Este important daca perioada lucrata in conditii de grupa de munca este consemnata si in carnetul de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]