LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: O persoana este incadrata cu CIM pe perioada nedeterminata pentru a presta activitati ce consta in implementarea unor proiecte, in fisa postului nefiind detaliata denumirea fiecarui proiect. In cazul in care persoanei in cauza se doreste a i se intocmi inca un CIM, tinand cont ca exista linie bugetara alocata pentru salarii, exista vreun impediment? Ce conditii ar trebui sa indeplineasca pentru incheierea celui de al doilea CIM?
Raspuns: Asa cum prevede art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la mai multi angajatori sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In situatiile in care legea prevede incompatibilitati privind cumulul anumitor functii, incheierea mai multor contracte nu este posibila, asa cum prevede alin. (2) al aceluiasi articol se din Cod. Codul muncii, asadar, reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. Salariatul desfasoara activitatea in pentru care a fost angajat in baza contractului individual de munca, mai excat activitatea corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului. Consideram, deci, ca un cumul de functii la acelasi angajator se poate realiza numai pentru functii diferite nu si pentru aceeasi functie.
Presupunand ca cele doua contracte se incheie pentru aceeasi fucntie, dispozitiile imperative ale Codului muncii care limiteaza durata timpului de munca: normal (art.112), maxima (art.114) sau partial (art. 103) vor fi incalcate.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
In concluzie, apreciem ca intre aceleasi parti, angajator si salariat, nu se pot incheia doua contracte individuale de munca pentru aceeasi functie.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML