21 de milioane persoane sunt victime ale muncii fortate, potrivit OIM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit estimarilor Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), la nivel mondial aproximativ 21 de milioane de oameni sunt in acest moment victime ale muncii fortate, prinsi in locuri de munca pe care au fost, intr-un mod sau altul, au fost fie constransi fie inselati sa le ocupe. Regiunea Asia-Pacific ocupa primul loc in topul mondial in ceea ce priveste numarul victimelor muncii fortate, respectiv 11,7 milioane de victime, respectiv 56% din totalul la nivelul intregii lumi, urmata de Africa, cu 3.7 milioane (18%) si America Latina cu 1.8 milioane de victime (9.6%).

Potrivit declaratiilor coodonatorului Programului Activ Special de Comabatere a Muncii Fortate, Beate Andrees, metodologia a fost revizuita si imbunatatita inca din 2005, odata cu estimarile initiale le OIM iar cifrele sunt mai mari in prezent. „Am strabatut cale lunga in ultimii sapte ani de la prima noastra estimare a modului in care oamenii erau fortati sa lucreze in intreaga lume. Totodata, am facut progrese asigurandu-ne ca in prezent majoritatea tarilor condamna, prin legislatia lor, munca fortata, traficul de fiinte umane si practicile de tipul sclavagismului”.

In economiile dezvoltate dar la nivelul Uniunii Europene OIM estimeaza un numar 1.5 milioane de persoane supuse muncii fortate sau impuse (7%). 5.5 milioane de persoane (26%) din totalul de persoane aflate intr-o forma de munca fortata sunt tineri sub 18 ani.

La nivelul economiei private cca. 18.7 milioane de persoane (90%) sunt exploatate de catre persoane fizice sau intreprinderi. Dintre acestea, 4,5 milioane de euro (22 %) sunt victime ale exploatarii sexuale fortate iar alte 14,2 milioane de euro (68 %) sunt victime ale exploatarii prin munca fortata in activitati economice, cum ar fi agricultura, constructii, munca domestica sau productie.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Termenul de „munca fortata” este utilizat de catre comunitatea internationala in scopul de a desemna situatii in care persoanele implicate sunt obligate de catre recrutor sau angajator sa presteze o anumita munca sau activitate, impotriva vointei lor, prin utilizarea violentei, amenintari sau prin mijloace mai subtile precum datoriile acumulate, mentinerea actelor de identitate sau amenintari de denuntare la autoritatile de imigratie. Acsete situatii pot de asemenea fi socotite drept trafic de fiinte umane sau practici similare sclaviei, care sunt termeni similari dar nu identici in sens juridic. Dreptul international clasifica munca fortata drept infractiune iar pedepsele aplicate ar trebui sa reflecte gravitatea infractiunii.

Sursa: International Labour Organization

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OIM munca fortata victime locuri de munca

Data aparitiei: 07 Iunie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<