Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Donatia poate fi acordata de salariat, ca tert al angajatorului?

donatieCod CivilCodul munciiacordorganizatie
Angajatorul poate dona bani, ca tert al angajatorului?



Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de parteneriat cu o organizatie non-guvernamentala pentru a ajuta persoanele nevoiase. Modalitatea in care se vor colecat sumele donate de catre salariati se va face prin retinerea lunara salariu, sub titlu de donatie, pe baza unui card de donatie semnat de catre salariat. Este legala o astfel de procedura?

Raspuns: Art. 985 din Codul civil prevde faptulca donatia este contractul prin care, cu intentia de a gratifica, o parte, numita donator, dispune in mod irevocabil de un bun in favoarea celeilalte parti, numita donatar. Ceea ce inseamna ca donatia da nastere unui raport juridic intre donatar si donator. Din informatiile transmise intelegem ca salariatii au semnat un document care prevede donarea unor sume de bani din salariu iar aceste sume de bani sunt retinute de angajator din salariu. Acest document a fost semnat in baza contractului de parteneriat incheiat intre angajator cu organizatia fara scop patrimonial in scopul ajutorarii persoanelor nevoiase.

Fata de acest raport juridic nascut intre salariat si organizatia non-guvernamentala, angajatorul are calitatea de tert, in baza inscrisului semnat de salariat. Indeplinirea obligatiilor pe care salariatul si le-a asumat fata de organizatia non-guvernamentala nu poate fi realizata prin retineri din salariu de catre angajator in lipsa unui titlu executoriu si a infiintarii unei popriri.

Art. 159 alin. (2) din Codul muncii dispune ca pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani iar art. 169 alin. (1) stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





In plus, cauza donatiei la care salariatul s-a obligat nu poate consta in acordul de parteneriat incheiat de angajator cu organizatia in cauza. Astfel ca in situatia expusa este necesara sa existe vointa salariatului de a darui sumele de bani organizatiei cu care angajatorul a semant contract de donatie, cordul incheiat de angajator cu respectiva organizatie neputand sta la baza donatiei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
donatieCod CivilCodul munciiacordorganizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Donatia poate fi acordata de salariat, ca tert al angajatorului? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016