Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Responsabilitatea organizarii activitatii de instruire PSI

apararea impotriva incendiiloractedocumenteoperatori economici

Printre obligatiile privind apararea impotriva incendiilor ce va revin in calitate de administrator sau conducator al unei institutii, se numara si cele referitoare la instruirea si informarea angajatilor dvs. in acest domeniu. Astfel, potrivit legii, trebuie:

- sa stabiliti, prin dispozitii scrise, responsabilitatile si modul de organizare pentru apararea impotriva incendiilor in unitatea dvs., sa le actualizati ori de cate ori apar modificari si sa le aduceti la cunostinta angajatilor;

- sa elaborati instructiunile de aparare impotriva incendiilor si sa stabiliti atributiile ce revin angajatilor la locurile de munca;

- sa verificati daca angajatii cunosc si respecta instructiunile necesare privind masurile de aparare impotriva incendiilor.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 de lei la 5.000 de lei neindeplinirea de catre administratorul sau conducatorul unei institutii a obligatiei de a stabili modul de organizare pentru apararea impotriva incendiilor si de a-l aduce la cunostinta angajatilor, potrivit art. 44, alin. IV., lit. d) din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor.

SANCTIUNE

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 de lei la 2.500 de lei neindeplinirea de catre administratorul sau conducatorul unei institutii a obligatiei de a elabora instructiunile de aparare impotriva incendiilor si de a stabili atributiile ce revin angajatilor la locurile de munca, potrivit art. 44, alin. III, lit. e) din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor.

Daca sunteti conducator al unei institutiei, manager sau patron, aveti responsabilitatea organizarii activitatii de instruire a salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta, astfel incat:

- sa asigurati informarea si instruirea salariatilor dvs. cu privire la actele normative, normele, regulile si masurile care reglementeaza managementul situatiilor de urgenta si care sunt specifice institutiei sau operatorului economic pe care il coordonati, precum si asupra sarcinilor ce le sunt stabilite pentru respectarea lor;

- sa verificati insusirea de catre salariati a obligatiilor ce le revin in cazul producerii incendiilor, exploziilor si situatiilor de urgenta;

- sa asigurati masurile tehnice si organizatorice necesare pentru instruirea eficienta a salariatilor in domeniul incendiilor, exploziilor si situatiilor de urgenta.

INFO
Participarea salariatilor la instruirea in domeniul situatiilor de urgenta constituie sarcina de serviciu.

Pentru a va putea instrui in mod eficient salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile, trebuie sa luati urmatoarele masuri tehnice si organizatorice:

- Sa desemnati personalului care executa instructajele si verifica insusirea cunostintelor.

- Sa stabiliti categoriile de instructaje si de salariati, precum si durata instructajelor in functie de specificul activitatii desfasurate si de periodicitatea instructajelor.

- Sa asigurati intocmirea sau procurarea documentelor si materialelor pentru planificarea, organizarea, desfasurarea si verificarea instructajelor.

- Sa asigurati resursele materiale si documentare necesare pentru realizarea activitatii de instruire.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
apararea impotriva incendiiloractedocumenteoperatori economici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Responsabilitatea organizarii activitatii de instruire PSI Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Di Diana, ca absenta motivata nu se suspenda contractul?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]