Reguli SSM pentru activitati specifice de vanzare

Reguli SSMactivitati specifice de vanzare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Reguli generale pentru realizarea in deplina securitate a activitatii specifice de vanzare cu amanuntul a produselor electronice

1. Prezentarea la serviciu in deplina capacitate de munca, pentru a putea executa in bune conditii sarcinile de munca ce ii revin.

2. Este interzisa citirea actelor, insemnarilor, biletelor etc. in timp ce se deplaseaza in incinta pentru a evita impiedicarea.

3. Respectarea regulilor de acces in magazin.

4. Este interzisa introducerea de bauturi alcoolice in vederea consumului lor, sau sa favorizeze savarsirea acestora de catre alti lucratori.

5. Este interzis fumatul in alte spatii decat cele amenajate.

6. Insusirea si respectarea legislatiei in vigoare din domeniul securitatii si sanatatii in munca si a instructiunilor proprii aprobate de catre angajator.

7. Depozitarea marfurilor in spatii distincte, special amenajate, in functie de natura acesteia.

8. Asezarea marfurilor in rafturi in asa fel incat sa nu depaseasca marginile mobilierului.

9. Asezarea obiectelor grele pe rafturile de jos.

10. Manipularea marfurilor in si din rafturile situate la inaltime se va executa cu ajutorul scarilor simple sau duble prevazute cu dispozitive de prindere si fixare.

11. Punerea sub tensiune a calculatoarelor sa fie facuta in ordine cronologica, intai unitatea centrala si apoi monitorul.

12. Este interzis a se decupla din priza calculatorul daca componentele sale nu sunt inchise de la butonul ON/OF(display, tastatura, unitatea centrala).

13. Este interzis consumul alimentelor pe masa suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.

14. Este interzis lucratorilor sa utilizeze echipamente de munca pe care nu le cunosc si nu au instruirea necesara.

15. Pastrarea curateniei in sediul unitatii.

16. Efectuarea curateniei in magazin, numai in timpul pauzelor de lucru si /sau la sfarsitul programului de lucru.

17. Aducerea la cunostinta conducatorului locului de munca, in cel mai scurt timp posibil, a accidentelor de munca suferite de persoana proprie sau de alti salariati.

18. Utilizarea corecta a produselor electronice atunci cand trebuie sa le prezinte clientilor.

19. Sa se prezinte la controlul medical periodic.

20. Sa nu intervina asupra echipamentelor tehnice din dotare si sa anunte defectarea acestora conducatorului locului de munca.

21. Sa poarte echipamentul de protectie din dotare.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Reguli SSMactivitati specifice de vanzare

Data aparitiei: 31 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Reguli SSM pentru activitati specifice de vanzare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]