Salariatul poate fi pontat in concediu de odihna fara acordul salariatului?

concediu de odihnaCodul munciiabsente nemotivaterelatii de muncaprogramare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Intrebare: In cazul in care salariatul absenteaza nemotivat angajatorul are posibilitate, fara acordul salariatului, sa inlocuiasca absenta nemotivata cu concediul de odihna?
 
Raspuns: Concediul de odihna se efectueaza in baza unei programari prealabile, in conditiile art. 148 din Codul muncii republicat. Angajatorul, in baza consultarii sindicatului sau a reprezentatilor salariatilor, in functie de caz, este obligat sa efectueze programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
 
Perioadele fixate prin programari colective nu pot fi mai mici de 3 luni, iar aceasta perioada se stabilesc pe categorii de personal sau locuri de munca. In cazul programarii individuale a concediului sau a perioadei in care acesta ar avea dreptul la cocnediu de odihna, nu poate fi mai mare de 3 luni.
 
Pentru programarea individuala se poate stabili data exacta a efectuarii concediului de odihna sau poate fi stabilita o perioada in care salariatul ar putea efectua concediul de odihna. Aceata nu poate fi insa mai mare de 3 luni. Concret, se poate stabili, de exemplu:
- fie perioada 24 – 31 decembrie pentru efectuarea concediului de catre salariatul X
- fie perioada octombie – decembrie in care salariatul X isi poate efectua concediul de odihna, caz in care salariatul vap utea efectua solicitarea pentru concediul de odihna cu cel putin 60 de zile inainte.

 Art. 8  din Codul muncii prevede de altfel ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte, iar pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.
 
In concluzie, daca salariatul absenteaza nemotivat, angajatorul nu il poate ponta ca fiind in concediu de odihna, deoarece concediul de odihna se acorda la cererea salariatului, in perioada stabilita, in conditiile mentionate mai sus. Pentru absentele nemotivate aveti posibilitatea suspendarii contractului de munca in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul muncii republicat. Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, situatie in care puteti declansa cercetarea disciplinara in conditiile legii.  

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaCodul munciiabsente nemotivaterelatii de muncaprogramare

Data aparitiei: 31 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatul poate fi pontat in concediu de odihna fara acordul salariatului? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]