legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat




Asa cum prevede art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Ce se intampla insa in cazul in care cheltuielile de transport si cazare sunt suportate de societatea la care este delegat salariatului? Angajatorul poate renunta in aceste conditii la plata diurnei?

Legislatia in vigoare prevede ca salariatii au dreptul pe durata delegarii/detasarii la plata unei sume de bani denumita diurna sau indemnizatie de delegare/detasare. Aceasta suma de bani are rolul de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de delegarea/detasarea salariatului. In Codul muncii este utilizat termenul de indemnizatie de delegare/detasare, in timp ce, in HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar este folosit termenul de diurna.

In cuprinsul HG 518/1995 la art. 5 alin. (1) este stabilit in mod expres scopul pentru care se acorda diurna personalului trimis in strainatate, respectiv de acoperire a cheltuielilor de hrana, a celor marunte uzuale, precum si a costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.

Potrivit dispozitiilor art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In domeniul privat diurna se stabileste prin negociere individuala sau colectiva.

Suma acordata salariatilor sub forma diurnei este este deductibila fiscal in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, asa cum prevede art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

125 documente SSM pregatite pentru un control ITM
125 documente SSM pregatite pentru un control ITM

Vezi detalii aici

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici





In concluzie, in situatia in care angajatorul asigura cazarea, transportul si masa salariatilor, acestia nu au dreptul la cheltuieli de cazare, transport si masa, nefacand acest tip de cheltuieli, insa vor beneficia de o suma cu titlul de diurna pentru acoperirea cheltuielilor micilor cheltuieli uzuale.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Tatarus Margareta
21-Ian-2015

Buna seara! Cum as putea sa-i conving pe cei de la contabilitate la institutia unde lucrez, ca diurna se acorda chiar daca este asigurata masa in locul unde se efectueaza deplasarea? Exista vreun act oficial care reglementeaza asta sau e vorba doar de interpretare? Ce ma sfatuiti?

02-Apr-2013

ma intereseaza situatia in care eu ca si sofer de tir sunt plecat din tara 75-80 de zile .cand trebuie sa primesc diurna ?ce documente trebuie sa am pentru a-mi recupera diurna la sosirea in tara?daca la angajare trebuie sa semnez o decizie prin care angajatorul trebuie sa-mi comunice cuantumul diurnei zilnice pentru perioada cat eu sunt plecar in interes de serviciu din Romania?

31-Mai-2012

Buna ziua. As dori sa va intreb daca deconteaza transportul in interiorul localitatii cu masina personala, sau numai transportul cu masina personala de la locul de domiciliu al delegatului pana la cazare si inapoi? Se deconteaza numai transportul in comun in interiorul localitatii cu pricina gen autobuz? Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa La Un Al Doilea Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un contract individual de munca cu norma intreaga, la care am functia de baza; am un al doilea job, unde am un contract cu timp partial de 2 ore/zi. Intrebarea mea este: pot primi tichete de masa la al doilea job? Stiam ca se acorda doar la angajatorul la care ai declarata functia de baza. Un alt caz este al unei persoane care este angajata in sectorul bugetar ( e invatatoare), unde nu primeste tichete de masa, si mai are un job cu 4 ore/zi, unde exista posibilitatea sa primeasca
 

Raspuns: Stiati corect, si este inca valabil. Tichetele de masa le primiti doar pentru functia de baza, adica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]