legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat




Asa cum prevede art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Ce se intampla insa in cazul in care cheltuielile de transport si cazare sunt suportate de societatea la care este delegat salariatului? Angajatorul poate renunta in aceste conditii la plata diurnei?

Legislatia in vigoare prevede ca salariatii au dreptul pe durata delegarii/detasarii la plata unei sume de bani denumita diurna sau indemnizatie de delegare/detasare. Aceasta suma de bani are rolul de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de delegarea/detasarea salariatului. In Codul muncii este utilizat termenul de indemnizatie de delegare/detasare, in timp ce, in HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar este folosit termenul de diurna.

In cuprinsul HG 518/1995 la art. 5 alin. (1) este stabilit in mod expres scopul pentru care se acorda diurna personalului trimis in strainatate, respectiv de acoperire a cheltuielilor de hrana, a celor marunte uzuale, precum si a costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.

Potrivit dispozitiilor art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In domeniul privat diurna se stabileste prin negociere individuala sau colectiva.

Suma acordata salariatilor sub forma diurnei este este deductibila fiscal in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, asa cum prevede art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici





In concluzie, in situatia in care angajatorul asigura cazarea, transportul si masa salariatilor, acestia nu au dreptul la cheltuieli de cazare, transport si masa, nefacand acest tip de cheltuieli, insa vor beneficia de o suma cu titlul de diurna pentru acoperirea cheltuielilor micilor cheltuieli uzuale.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 3)


Tatarus Margareta
21-Ian-2015

Buna seara! Cum as putea sa-i conving pe cei de la contabilitate la institutia unde lucrez, ca diurna se acorda chiar daca este asigurata masa in locul unde se efectueaza deplasarea? Exista vreun act oficial care reglementeaza asta sau e vorba doar de interpretare? Ce ma sfatuiti?

02-Apr-2013

ma intereseaza situatia in care eu ca si sofer de tir sunt plecat din tara 75-80 de zile .cand trebuie sa primesc diurna ?ce documente trebuie sa am pentru a-mi recupera diurna la sosirea in tara?daca la angajare trebuie sa semnez o decizie prin care angajatorul trebuie sa-mi comunice cuantumul diurnei zilnice pentru perioada cat eu sunt plecar in interes de serviciu din Romania?

31-Mai-2012

Buna ziua. As dori sa va intreb daca deconteaza transportul in interiorul localitatii cu masina personala, sau numai transportul cu masina personala de la locul de domiciliu al delegatului pana la cazare si inapoi? Se deconteaza numai transportul in comun in interiorul localitatii cu pricina gen autobuz? Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetarea CIM Cu Acordul Partilor Din DetasareIntrebare: Buna ziua Avem un angajat care este angajat cu CIM pe durata nedeterminata, al cărui contract este suspendat prin detașare pānă la data de 31.12.2015. Īncepānd cu data de 25.02 am convenit de comun acord īncetarea CIM cu acordul părților. Cum procedăm īn acest caz? Īncetăm detașarea și după aceea īncheiem CIM sau CIM poate īnceta concomitent cu īncetarea detațării? Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Pentru a putea face incetarea contractului individual de munca,acesta trebuie sa fie activ. Prin urm... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii