Consultanta in afaceri | Manager
 

Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat


Asa cum prevede art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat,salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Ce se intampla insa in cazul in care cheltuielile de transport si cazare sunt suportate de societatea la care este delegat salariatului? Angajatorul poate renunta in aceste conditii la platadiurnei?

Legislatia in vigoare prevede ca salariatii au dreptul pe durata delegarii/detasarii la plata unei sume de bani denumita diurna sau indemnizatie de delegare/detasare. Aceasta suma de bani are rolul de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de delegarea/detasarea salariatului. In Codul muncii este utilizat termenul de indemnizatie de delegare/detasare, in timp ce, in HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar este folosit termenul de diurna.

In cuprinsul HG 518/1995 la art. 5 alin. (1) este stabilit in mod expres scopul pentru care se acorda diurna personalului trimis in strainatate, respectiv de acoperire a cheltuielilor de hrana, a celor marunte uzuale, precum si a costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.

Potrivit dispozitiilor art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In domeniul privat diurna se stabileste prin negociere individuala sau colectiva.

Suma acordata salariatilor sub forma diurnei este este deductibila fiscal in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, asa cum prevede art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.


Norme legale privind delegarea si detasarea
Norme legale privind delegarea si detasarea

Vezi detalii

Soft specializat de resurse umane
Soft specializat de resurse umane

Vezi detalii

Modele si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare
Modele si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare

Vezi detalii




In concluzie, in situatia in care angajatorul asigura cazarea, transportul si masa salariatilor, acestia nu au dreptul la cheltuieli de cazare, transport si masa, nefacand acest tip de cheltuieli, insa vor beneficia deo suma cu titlul de diurna pentru acoperirea cheltuielilor micilor cheltuieli uzuale.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 30 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


02-Apr-2013

ma intereseaza situatia in care eu ca si sofer de tir sunt plecat din tara 75-80 de zile .cand trebuie sa primesc diurna ?ce documente trebuie sa am pentru a-mi recupera diurna la sosirea in tara?daca la angajare trebuie sa semnez o decizie prin care angajatorul trebuie sa-mi comunice cuantumul diurnei zilnice pentru perioada cat eu sunt plecar in interes de serviciu din Romania?

31-Mai-2012

Buna ziua. As dori sa va intreb daca deconteaza transportul in interiorul localitatii cu masina personala, sau numai transportul cu masina personala de la locul de domiciliu al delegatului pana la cazare si inapoi? Se deconteaza numai transportul in comun in interiorul localitatii cu pricina gen autobuz? Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Óncadrează O Afecţiune Ca Fiind Boală Profesională?Intrebare: Buna ziua,ma numesc Florin si de aprox. 9 ani de zile lucrez intr-un mediu cu temperaturi scazute (intre -18 grade C si + 8 grade C).De 4 ani de zile au inceput sa ma doara foarte tare mainile , in special umerii.In urma unor investigatii medicale am fost diagnosticat cu Sindromul impingement la ambii umeri.Dupa nenumarate tratatamente medicamentoase si serii intregi de sedinte de fizioterapie fara nici un rezultat favorabil am inceput sa fac infiltratii cu diprofos ptr aprox. 2 ani.Durerea imi
 

Raspuns: Orice medic, indiferent de specialitate, care are o suspiciune de boala profesionala (medicii care v... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"