Cum puteti concepe un anunt de recrutare eficient

anunt recrtarefirmaimaginea firmeipromovarecandidatpost
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Plan de actiune

Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra.

Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la:
• dimensiuni
• frecventa aparitiilor
• salariile oferite
 
Continutul anuntului
Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai dinamic si mai atractiv. Feriti-va de texte plictisitoare, anoste.

Incercati sa atrageti cu precadere candidatii vizati de firma, adica aceia care corespund specificatiilor postului.

Promovati, prin intermediul textului, atat postul vacant cat si organizatia in ansamblu. Imaginea firmei este importanta. Nimeni nu va da atentie unui anunt al unei firme despre care se stie ca este

In dificultate. Potentialii candidati vor sa afle ca postul este platit bine, ca beneficiile sunt atragatoare, ca localizarea este buna si ca exista posibilitati de promovare.

Asigurati-va ca denumirea postului este scoasa in evidenta si ca ea corespunde responsabilitatilor descrise In anunt (de exemplu, suna mult mai impozant decat ).

Oferiti o scurta descriere a postului. Atentie! Scopul dvs. este sa atrageti cat mai multi candidati competenti. Pentru aceasta indicati foarte precis cerintele postului si tipul de persoana pe care o considerati potrivita pentru acel post.

Precizati atributele speciale: talentul, indemanarea, experienta, educatia si calificarile necesare viitorului angajat. Nu  mentionati insa tipul de personalitate pe care il cautati. In caz contrar, va veti crea un dezavantaj: candidatii care nu Intrunesc conditiile vor cauta cu siguranta sa va , iar aprecierea dvs. va fi mult mai Ingreunata.
 
Subliniati trasaturile unice ale postului oferit. Alegeti una dintre caracteristicile pozitive ale firmei/afacerii dvs. (cu dezvoltare rapida, dinamica etc.) si mentionati-o in anunt, pentru a atrage cat mai multi candidati.
Mentionati recompensele postului si celelalte beneficii pe care le ofera firma (instruirea, spre exemplu). Multi candidati potentiali ar putea renunta nestiind nimic despre acestea. Nu este necesara precizarea salariului acordat, decat In cazul In care acesta este deosebit de atractiv. Cel mai adesea, subiectul va fi reluat pe parcursul interviului de angajare.
 
Prezentati posibilitatile de promovare ale viitorului angajat.

Insistati asupra valorilor pe care le cautati si le apreciati la candidati: seriozitatea, dorinta de dezvoltare profesionala, motivatia.

Specificati cum se poate inainta candidatura pentru acel post. Precizati o data-limita a anuntarii candidaturilor.

Nu uitati sa includeti In anunt numele complet al firmei, adresa, numarul de telefon, logo-ul firmei (permite identificarea rapida) si numele unei persoane de contact.
 
Formatul anuntului
Priviti sectiunea de publicitate a unui ziar. Unele anunturi ies in evidenta, altele se pierd in monotonie si nu sunt luate in seama. Diferenta dintre ele consta In utilizarea spatiului si in modalitatea de tehnoredactare (prezentarea grafica, dimensiunea literelor).

Daca stiti ca numele firmei atrage, merita sa-l scrieti cu litere mai proeminente. Detaliile semnificative trebuie, de asemenea, scoase in evidenta.

Folositi o prezentare grafica atractiva. In pregatirea aspectului grafic al anuntului, ghidati-va dupa

Intrebarile:
• Ce imagine a firmei vreti sa promovati?
• Exista cuvinte care pot sugera aceasta imagine?
 
Personalizati anuntul. Adresati-va fiecarui candidat In parte si-i veti putea capta atentia mai usor.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anunt recrtarefirmaimaginea firmeipromovarecandidatpost

Data aparitiei: 25 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum puteti concepe un anunt de recrutare eficient Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum puteti concepe un anunt de recrutare eficient

Mai multe articole despre anunt recrtare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]