Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cum va descurcati in noul labirint al Codului muncii

codul munciicodul muncii actualizatcodul muncii 2008

Va place sau nu, Romania se afla de ceva timp sub papucul de fier (imbracat in catifea albastra) al Uniunii Europene, iar eforturile de armonizare a legislatiei interne cu acquis-ul comunitar se afla sub monitorizarea stricta a Comisiei Europene, organism care are parca ca atributie principala... nemultumirea.

Codul muncii, in intregul sau, reprezinta transpunerea in legislatia romana a unor Directive europene din domeniul dreptului comunitar al muncii, dintre care amintim doar Directiva Consiliului 91/533/CEE privind obligatia de informare, Directiva Consiliului 1999/70/CE cu privire la munca pe durata determinata, Directiva Parlamentului European si a Consiliului 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru, etc.

Cu toate acestea, unul dintre cele mai criticate acte normative la ultimul raport de monitorizare al Comisiei Europene a fost tocmai Codul muncii, care nu respecta totalitatea reglementarilor dreptului comunitar al muncii, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

Criticile europene si dorinta celor aflati la guvernare de a inlatura cat mai multe stegulete rosii s-a concretizat intr-o noua modificare a Codului muncii, reflectata in O.U.G. nr. 55/2006, publicata in M.Of. nr. 788 din 18 septembrie 2006.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



Articol integral in:

Razvan Gabriel Cristescu, Redactor-sef
Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane

Doriti sa va abonati la " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane" ? Click aici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum va descurcati in noul labirint al Codului muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Si In Ce Conditii Ma Pot Pensiona?Intrebare: Buna ziua, Ma numesc Cojocaru Ion, sunt nascut la data de 25.06.1959. Date vechime: - angajat : 11.08.1978 - 13.09.1979; - facultate cus de zi 3 ani: 15.09.1979 -30.06.1982 ; - angajat : 11.08.1982 -prezent Daca si cand ma pot pensiona si in ce conditii ( anticipata partial, anticipata, limita de virsta )? Va multumesc, Cu stima, Ion COJOCARU
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Iunie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii