Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Dovada calitatii de asigurat in si coasigurat in sistemul de sanatate

Intrebare: In contextul ordinul 617/2007 (forma consolidata 2009), as dori sa stiu de ce angajatii nostri sunt purtati pe drumuri de catre CASS sub pretextul ca este obligatia angajatorului sa tina evidenta asiguratilor si coasiguratilor/persoanelor aflate in intretinere?  Tot in acest ordin se mentioneaza la art. 2 - directiile de sanatate ale casei nationale de sanatate vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.  Mentionez ca colegii nostri de la financiar transmit la CASS periodic si tabelel nominale cu angajatii si eventuale persoane in intretinere. De asemenea, mentionez ca am avut angajati carora le-am eliberat adeverinta de salariat cu contributia cass, si li s-a cerut 100 lei noi ca sa li se elibereze adeverinta pentru persoanele din intretinere.


Raspuns: Potrivit art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii stabileste ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. Asadar, au dreptul sa beneficieze de asigurare fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. Conform art. 22 alin. (1) din Norma metodologica privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, persoanele care au calitatea de salariat, precum si coasiguratii acestora vor putea face dovada calitatii de asigurat pe baza adeverintei prevazute la art. 20 alin. (1) sau cu adeverinta eliberata de angajatori, al carei model este prevazut in anexa nr. 1 indice 1. Termenul de valabilitate a adeverintei eliberate de angajatori este de 3 luni de la data emiterii.

Astfel, textul de lege citat stabileste ca salariatii si coasiguratii acestora pot face dovada calitatii de asigurat fie cu adeverinta eliberata de CAS, fie cu adeverinta eliberata de angajator. Prin urmare, daca salariatul solicita angajatorului eliberarea adeverintei, acesta are obligatia sa o elibereze chiar daca textul de lege stabileste ca dovada poate fi facuta si cu adeverinta eliberata de CAS. Prin adeverinta al carei model este stabilit in anexa 1 indice 1 a normelor amintite, angajatorul certifica calitatea de salariat retinerea si virarea CASS si mentioneaza numele, prenumele si codul numeric personal al coasiguratilor acestuia. Astfel, angajatorul nu elibereaza o adeverinta salariatului si o adeverinta coasiguratilor acestuia.

In consecinta, angajatorul nu elibereaza adeverinta coasiguratilor, persoane cu care, intr-adevar nu se afla intr- o relatie contractuala, ci adeverinta este eliberata salariatului certificand calitatea acestuia de salariat, retinerea si virarea CASS si mentionand coasiguratii sai.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Mai 2012



Votati pagina "Dovada calitatii de asigurat in si coasigurat in sistemul de sanatate":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Acordarea Sporului Pentru Conditii Vatamatoare

Intrebare: Buna ziua, sunt interesata de acordarea sporului pentru conditii vatamatoare in cazul unui functionar public care se detaseaza pentru o perioada de timp de la o institutie unde beneficiaza de acest spor la alta institutie unde nu se acorda sporul de conditii vatamatoare. In conditiile in care functionarul public beneficiaza pe perioada detasarii de drepturile salariale cele mai favorabile, in acest caz de care drepturi salariale beneficiaza : - drepturile salariale de la institutia de unde este detasat (drepturi care cuprind si sporul de conditii vatamatoare), care sunt mai mari, sau de -drepturile salariale de la institutia la care este detasat (fara sporul pentru conditii vatamatoare) ? Va multumesc!

Raspuns: Asa cum v-am raspuns deja, angajatul va beneficia de venitul salarial mai avantajos. Sporul face par... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii