Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Dovada calitatii de asigurat in si coasigurat in sistemul de sanatate

coasiguratCASSLegea 95/2006adeverinta




Intrebare: In contextul ordinul 617/2007 (forma consolidata 2009), as dori sa stiu de ce angajatii nostri sunt purtati pe drumuri de catre CASS sub pretextul ca este obligatia angajatorului sa tina evidenta asiguratilor si coasiguratilor/persoanelor aflate in intretinere?  Tot in acest ordin se mentioneaza la art. 2 - directiile de sanatate ale casei nationale de sanatate vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.  Mentionez ca colegii nostri de la financiar transmit la CASS periodic si tabelel nominale cu angajatii si eventuale persoane in intretinere. De asemenea, mentionez ca am avut angajati carora le-am eliberat adeverinta de salariat cu contributia cass, si li s-a cerut 100 lei noi ca sa li se elibereze adeverinta pentru persoanele din intretinere.

Raspuns: Potrivit art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii stabileste ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. Asadar, au dreptul sa beneficieze de asigurare fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. Conform art. 22 alin. (1) din Norma metodologica privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, persoanele care au calitatea de salariat, precum si coasiguratii acestora vor putea face dovada calitatii de asigurat pe baza adeverintei prevazute la art. 20 alin. (1) sau cu adeverinta eliberata de angajatori, al carei model este prevazut in anexa nr. 1 indice 1. Termenul de valabilitate a adeverintei eliberate de angajatori este de 3 luni de la data emiterii.

Astfel, textul de lege citat stabileste ca salariatii si coasiguratii acestora pot face dovada calitatii de asigurat fie cu adeverinta eliberata de CAS, fie cu adeverinta eliberata de angajator. Prin urmare, daca salariatul solicita angajatorului eliberarea adeverintei, acesta are obligatia sa o elibereze chiar daca textul de lege stabileste ca dovada poate fi facuta si cu adeverinta eliberata de CAS. Prin adeverinta al carei model este stabilit in anexa 1 indice 1 a normelor amintite, angajatorul certifica calitatea de salariat retinerea si virarea CASS si mentioneaza numele, prenumele si codul numeric personal al coasiguratilor acestuia. Astfel, angajatorul nu elibereaza o adeverinta salariatului si o adeverinta coasiguratilor acestuia.

In consecinta, angajatorul nu elibereaza adeverinta coasiguratilor, persoane cu care, intr-adevar nu se afla intr- o relatie contractuala, ci adeverinta este eliberata salariatului certificand calitatea acestuia de salariat, retinerea si virarea CASS si mentionand coasiguratii sai.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dovada calitatii de asigurat in si coasigurat in sistemul de sanatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
14 August 2017 Zi Libera LegalaIntrebare: Buna ziua, data de 14 august a fost declarata zi libera pentru bugetari. Daca la o firma din mediul privat se lucreaza pe 14 august 2017, anagajatorul trebuie sa dea liber angajatilor in urmatoarele 30 de zile sau spor la salariu de 100%? Sau se ponteaza ca zi normala? Multumesc!
 

Raspuns: Ziua de 14 August este doar zi libera si nu zi libera legala,este diferenta, doar ziua de 15 este zi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii