Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta

RevisalCIMincetare de dreptconditii de pensionarelegea 263/2010



Intrebare: In conditiile legislative actuale, angajatorul practic nu este obligat la verificarea dosarului de pensionare si nu poate verifica indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionarea pentru limita de varsta. Prima conditie, cea a varstei, se poate verifica dar a doua conditie nu se poate verifica si nici nu este de competenta angajatorului sa stabileasca acest lucru. Cum se procedeaza corect in acest caz privind incetarea CIM conform art. 56 lit. c).?
 
 
Raspuns: Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor:
- varsta standard;
- stagiului minim de cotizare.
 
Varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sunt cele prevazute in anexa nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
 
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
Asadar, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, independent de vointa salariatul sau a angajatorului, contractul individual de munca inceteaza de drept. Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face de catre angajator pe baza informatiilor pe care le detine, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. (potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii).
 
Asadar, constatarea de catre angajator a acestei cauze de incetare de drept a contractului individual de munca nu este conditionata de emiterea de catre Casa Teritoriala de Pensii a deciziei de pensionare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
RevisalCIMincetare de dreptconditii de pensionarelegea 263/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


SIMON MARINA
26-Nov-2015

In cazul in care fostul salariat nu are venituri suplimentare, cum s-a gamdit legiuitorul ca va supravietui cele cateva luni de zile 0ana primeste pensia, chiar daca aceasta se plateste integral de la data depunerii dosarului ?

27-Mai-2012

Ce mai exact intelegem prin : angajatorul este obligat sa constate cazua de incetare de drept, 1. decizie incetare contract de munca; 2. decizie incetare contract de munca & emitere adeverinte necesare dosarului de pensionare; 3. decizie incetare contract de munca, emitere adeverinte necesare dosarului de pensionare & depunere dosar de pensionare; Obligatia depunerii dosarului de pensionare, cui revine? Daca angajatului i s-a desfacut contractul de munca pentru ca avea varsta legala de pensionare, de 65 ani, si el se reangajeaza fara sa anunte casa de pensii de decizia de incetare a primul contract de munca, cine este tras la raspundere?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua Sunt nascuta 22.01.1960 si sunt angajata din ian.1981 pana in prezent la o unitate bugetara. Am vechime neintrerupta. Din 2011 am lucrat si cu conventie la o unitate particulara, iar din 2015 cu contract de munca. As vrea sa va intreb cum se calculeaza vechimea pentru ce am lucrat suplimentar si daca ma ajuta la pensionarea anticipata. Va multumesc
 

Raspuns: Nu se ia ca stagiu de cotizare la pensie perioada lucrata prin cumul.Numai venitul realizat daca ati... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]