Munca in strainatate - locul muncii, delegare, detasare - oct. '06

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Cu privire la desfasurarea activitatii in strainatate de catre angajatul roman al unei societati (persoana juridica) romane care presteaza servicii in strainatate, care este reglementarea legala a acestui tip de activitate, cum se aplica in acest caz prevederile legislatiei muncii si cele referitoare la munca in strainatate.

Raspuns:

Stabilirea locului muncii in strainatate

In conditiile in care angajatul societatii romanesti urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate (dupa caz, la punctul de lucru sau reprezentanta angajatorului roman), prima obligatie a angajatorului este de a-l informa in legatura cu aspectele prevazute la art. 18 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si de a incheia un act aditional la contractul individual de munca al acestuia in care sa prevada durata perioadei de munca care va fi prestata in strainatate, moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatea de plata, respectiv prestatiile suplimentare in bani sau natura de care va beneficia angajatul pe durata prestarii activitatii in strainatate.

Dupa caz, se poate stabili ca reprezentanta angajatorului sa plateasca integral drepturile salariale ale acestui angajat, in moneda tarii respective – situatie in care regimul fiscal al acestor venituri va fi cel aplicabil reprezentantei, in functie de legislatia statului pe teritoriul caruia functioneaza.

Trimiterea temporara in strainatate in vederea efecuarii unor lucrari in interesul angajatorului - Delegarea

In acest caz, se vor aplica dispozitiile Codului muncii privitoare la institutia delegarii, potrivit art. 42 – 44 din Codul muncii, respectiv dispozitiile H.G. nr. 518/1995, cu modificarile si completarile ulterioare (act normativ obligatoriu pentru salariatii institutiilor publice si recomandat agentilor economici din sfera privata).

Personalul delegat in aceste conditii va beneficia in tara de salariul stabilit potrivit contractului individual de munca pe toata durata deplasarii, iar in strainatate va beneficia de o indemnizatie zilnica in valuta (diurna), si o suma zilnica in valuta numita plafon de cazare, in limita careia isi va acoperi cheltuielile de cazare (daca angajatorul nu ofera conditii de cazare in statul respectiv).

Cuantumul zilnic al diurnei, respectiv al plafonului de cazare sunt stabilite prin hotarare de Guvern pentru fiecare stat in parte.

In tara veti putea deduce diurna acordata in aceste conditii in limita a de 2,5% ori nivelul stabilit prin H.G. nr. 518/1995 pentru statul respectiv, nuamai daca ati realizat profit in exercitiul financiar curent si cel precedent.

Detasarea in strainatate

In cazul detasarii unui salariat in strainatate, raporturile de munca ale acestuia la unitatea din Romania vor fi suspendate, salariatul urmand a trece pe statul de plata al angajatorului strain (persoana juridica diferita de angajatorul din Romania), urmand a se aplica reglementarea institutiei detasarii potrivit art. 45 si urmatoarele din Codul muncii.

In majoritatea tarilor apartinand U.E., detasarea presupune obtinerea unui permis de munca in statul de care apartine unitatea cesionara.

In privinta drepturilor care trebuiesc acordate salariatului detasat la unitatea cesionara, daca aceasta se gaseste in interiorul U.E., vor fi respectate dispozitiile legislatiei nationale care urmeaza Diectiva Parlamentului European si a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii.

In baza acestei directive, unitatea cesionara va acorda salariatului drepturile stabilite de legislatia statului pe care se gaseste cu privire la timpul de munca, durata concediului de odihna, salariul minim.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 06 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Munca in strainatate - locul muncii, delegare, detasare - oct. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]