Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI

Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM aplicabil, iar aceste zile libere nu sunt prevazute nici in ROI al societatii?

Raspuns: Regula stabilirii drepturilor salariale este ca acestea se stabilesc prin negociere. Astfel, potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar conform alin. (2) din acelasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Implicatiile si consecintele juridice si fiscale nu au caracter general, ci ele difera de la caz la caz in functie de natura veniturilor si de imprejurarile concrete ale cauzei.

Din punct de vedere fiscal, anumite venituri sunt scutite de la plata impozitului si a contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractual de munca. De exemplu, ajutoarele pentru nastere nu se includ in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv si daca sunt acordate in conditiile stabilite in aceste contracte.

Daca nu sunt stabilite in contractul de munca sau nu sunt acordate in conditiile stabilite in contractul de munca, ajutoarele pentru nastere constituie venituri din salarii si intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

De asemenea, sumele acordate salariatilor cu titlu de diurna pot fi reincadrate de organele fiscale in sfera veniturilor salariale daca nu au fost negociate si stabilite in CIM sau CCM avand in vedere prevederile Codului muncii si ale HG 1860/2006 care prevad ca diurna se stabileste prin negociere.

In concluzie, consecintele acordarii unor drepturi nestabilite in CIM sau CCM difera de la caz la caz in functie de situatia concreta in care aceste drepturi au fost acordate, de natura acestor drepturi etc.


Data aparitiei: 21 Mai 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 3 + 1 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA ccm, roi, codul muncii, contract de munca, zile libere, cim: » 3. Conditii de acordare - concediul de maternitate » 4. Calculul CAS » Revenirea din CCC - reducerea programului de lucru - apr. '06 Vezi toate articolele referitoare la CCM (253) » Ce facem daca un angajat refuza sa semneze ca a luat la cunostinta de modificarea Regulamentul Intern? » Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI » Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului Vezi toate articolele referitoare la ROI (3) » Contractul individual de munca pe o singura pagina » Salariul si negocierea lui » Concediere colectiva: informarea Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (2682) » 1.2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca » Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial » Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (686) » Tichete de masa pe perioada delegarii? » 3. Conditii de acordare - concediul de maternitate » 4. Calculul CAS Vezi toate articolele referitoare la zile libere (193) » Somaj tehnic 2010 fara contributii! » Contribuabilii la sistemul public de pensii » SRL cu asociat unic: putere de decizie si principalele obligatii Vezi toate articolele referitoare la CIM (863)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA ccm, roi, codul muncii, contract de munca, zile libere, cim: » Cum calculam zilele libere pentru un contract cu timp de munca inegal » Calculul concediului de odihna pentru CIM cu timp de munca inegal » Munca prestata in ziua de sambata. Ce obligatii de plata are angajatorul? Vezi toate articolele referitoare la CCM (253) » Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului » Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI » Ce facem daca un angajat refuza sa semneze ca a luat la cunostinta de modificarea Regulamentul Intern? Vezi toate articolele referitoare la ROI (3) » Revisal: Nominalizare angajat vs contract de prestari servicii » Recrutarea si selectia angajatilor » Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz? Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (2682) » Detasat in Romania. Diurna platita de angajatorul roman. Ce consecinte apar? » Cum calculam zilele libere pentru un contract cu timp de munca inegal » Repartizarea inegala a timpului de munca. In ce conditii poate functiona? Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (686) » Munca prestata in ziua de sambata. Ce obligatii de plata are angajatorul? » Cel mai lung concediu din lume. Ce salariati primesc cele mai multe ZILE LIBERE? » Pontaj ZILE LIBERE in perioada preavizului. Cum vom proceda? Vezi toate articolele referitoare la zile libere (193) » Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz? » Cum calculam zilele libere pentru un contract cu timp de munca inegal » Calculul concediului de odihna pentru CIM cu timp de munca inegal Vezi toate articolele referitoare la CIM (863)