Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI

CCMROICodul munciicontract de muncazile libereCIM


Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM aplicabil, iar aceste zile libere nu sunt prevazute nici in ROI al societatii?

Raspuns: Regula stabilirii drepturilor salariale este ca acestea se stabilesc prin negociere. Astfel, potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar conform alin. (2) din acelasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Implicatiile si consecintele juridice si fiscale nu au caracter general, ci ele difera de la caz la caz in functie de natura veniturilor si de imprejurarile concrete ale cauzei.

Din punct de vedere fiscal, anumite venituri sunt scutite de la plata impozitului si a contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractual de munca. De exemplu, ajutoarele pentru nastere nu se includ in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv si daca sunt acordate in conditiile stabilite in aceste contracte.

Daca nu sunt stabilite in contractul de munca sau nu sunt acordate in conditiile stabilite in contractul de munca, ajutoarele pentru nastere constituie venituri din salarii si intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

De asemenea, sumele acordate salariatilor cu titlu de diurna pot fi reincadrate de organele fiscale in sfera veniturilor salariale daca nu au fost negociate si stabilite in CIM sau CCM avand in vedere prevederile Codului muncii si ale HG 1860/2006 care prevad ca diurna se stabileste prin negociere.

In concluzie, consecintele acordarii unor drepturi nestabilite in CIM sau CCM difera de la caz la caz in functie de situatia concreta in care aceste drepturi au fost acordate, de natura acestor drepturi etc.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Penalizarea La Pensia Anticipata?Intrebare: Nascuta in 19.09.1960 lucrez din mai 1978 pana in 31.12.1996 in grupa a 2a,iar din 06.01.1997 pana in prezent fara grupa.Doresc sa ma pensionez anticipat.Care este penalizarea?
 

Raspuns: Puteti depune dosarul de pensie anticipata , fara penalizare.La stagiul de cotizare realizat vi se a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii