Consultanta in afaceri | Manager
 

Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI

Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM aplicabil, iar aceste zile libere nu sunt prevazute nici in ROI al societatii?

Raspuns: Regula stabilirii drepturilor salariale este ca acestea se stabilesc prin negociere. Astfel, potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar conform alin. (2) din acelasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Implicatiile si consecintele juridice si fiscale nu au caracter general, ci ele difera de la caz la caz in functie de natura veniturilor si de imprejurarile concrete ale cauzei.

Din punct de vedere fiscal, anumite venituri sunt scutite de la plata impozitului si a contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractual de munca. De exemplu, ajutoarele pentru nastere nu se includ in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv si daca sunt acordate in conditiile stabilite in aceste contracte.

Daca nu sunt stabilite in contractul de munca sau nu sunt acordate in conditiile stabilite in contractul de munca, ajutoarele pentru nastere constituie venituri din salarii si intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

De asemenea, sumele acordate salariatilor cu titlu de diurna pot fi reincadrate de organele fiscale in sfera veniturilor salariale daca nu au fost negociate si stabilite in CIM sau CCM avand in vedere prevederile Codului muncii si ale HG 1860/2006 care prevad ca diurna se stabileste prin negociere.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




In concluzie, consecintele acordarii unor drepturi nestabilite in CIM sau CCM difera de la caz la caz in functie de situatia concreta in care aceste drepturi au fost acordate, de natura acestor drepturi etc.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 21 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Procedurile De Urmat Pt.concedierea Unui Agent Comercial?Intrebare: Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum poate fi concediat un angajat, agent comercial, care in ultimele 6 luni nu a mai marit portofoliu de clienti?Mentionez ca in fisa postului nu s-a mentionat un target anume, ci "obligatia de prospecta in permanenta piata in vederea identificarii de noi clienti".Este suficienta o evaluare a performantelor, sau se va face cercetare disciplinara prealabila pt. neandeplinirea sarcinilor de serviciu? Concedierea se poate face cu art.61 lit."d" din Codul Muncii? Va
 

Raspuns: Daca angajatul nu isi respecta atributiile din fisa postului, in mod voit, acest lucru intra la cate... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite