Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI

CCMROICodul munciicontract de muncazile libereCIM


Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM aplicabil, iar aceste zile libere nu sunt prevazute nici in ROI al societatii?

Raspuns: Regula stabilirii drepturilor salariale este ca acestea se stabilesc prin negociere. Astfel, potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar conform alin. (2) din acelasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Implicatiile si consecintele juridice si fiscale nu au caracter general, ci ele difera de la caz la caz in functie de natura veniturilor si de imprejurarile concrete ale cauzei.

Din punct de vedere fiscal, anumite venituri sunt scutite de la plata impozitului si a contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractual de munca. De exemplu, ajutoarele pentru nastere nu se includ in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv si daca sunt acordate in conditiile stabilite in aceste contracte.

Daca nu sunt stabilite in contractul de munca sau nu sunt acordate in conditiile stabilite in contractul de munca, ajutoarele pentru nastere constituie venituri din salarii si intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

De asemenea, sumele acordate salariatilor cu titlu de diurna pot fi reincadrate de organele fiscale in sfera veniturilor salariale daca nu au fost negociate si stabilite in CIM sau CCM avand in vedere prevederile Codului muncii si ale HG 1860/2006 care prevad ca diurna se stabileste prin negociere.

In concluzie, consecintele acordarii unor drepturi nestabilite in CIM sau CCM difera de la caz la caz in functie de situatia concreta in care aceste drepturi au fost acordate, de natura acestor drepturi etc.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea unor drepturi nestipulate in CCM, CIM sau ROI Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii