Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul poate avea calitatea de tert poprit?

angajatorpoprireatert popritCodul de procedura civila



Intrebare: In situatia in care ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru unul dintre salariatii sai, cui ii revine sarcina popririi pe salariu, angajatorului sau bancii?
 
Raspuns: Reglemenarea popririi este facuta de Codul de procedura civila , unde exista o sectiune speciala destinata numai executarii silite prin poprire (art. 452 si urm. Cod procedura civila).

Calitatea de tert poprit a societatii angajatoare si obligatiile pe care aceasta calitate i le atribuie se nasc in cadrul procedurii de executare silita pornita de ANAF in dosarul executional, moment de la care societatea angajatoare este obligata in aceasta calitate in sensul dispozitiilor prevazute de Codul de procedura civila.

Potrivit art. 454 Cod procedura civila , poprirea se infiinteaza fara somatie, prin adresa insotita de o copie certificata de pe titlul executoriu, comunicata celei de-a treia persoane aratate la art. 452, instiintandu-se totodata si debitorul despre masura luata.  Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in adresa de poprire se va pune in vedere celei de-a treia persoane, care devine potrivit alin. 1 tert poprit, interdictia de a plati debitorului sumele de bani sau bunurile mobile incorporale ce i le datoreaza ori pe care i le va datora, declarandu-le poprite in masura necesara pentru realizarea obligatiei ce se executa silit.
Asadar, in adresa de poprire inaintata spre exemplu unui angajator se pune in vedere acestuia si interdictia de a plati debitorului sumele de bani ce i le datoreaza ori pe care i le va datora, declarandu-le poprite in masura necesara pentru realizarea obligatiei ce se executa silit.

Poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Angajatorul are obligatia de a consemna suma de bani datorata catre angajatul sau cu titlu de salariu si de a trimite dovada executorului sau de a plati direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia, dupa caz, conform art. 456 alin. (1) lit. a) si b) C.pr.civ., de fiecare data cand este infiintata poprirea de catre executorul judecatoresc sau este dispusa de instanta de judecata, potrivit dispozitiilor art. 453 alin. (1) si (2) C.pr.civ. pentru sume datorate de catre salariatii sai in baza unor titluri executorii precum cele care constata creante fiscale, hotarari judecatoresti, acte autentificate de notarul public, contracte de credit bancar etc.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Angajatorul comunica bancii informatiile cu privire la transferurile de sume din contul societatii in conturile salariatilor prin intermediul cardurilor bancare. Prin urmare, angajatorul si nu banca, are obligatia popririi.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul poate avea calitatea de tert poprit? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Limita De Varsta Sau Anticipat Partiala?Intrebare: Buna ziua, Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.05.1987 - pana in prezent. In perioada 02.08.1987 - 31.03.2001 a lucrat in grupa a -2 -a de munca. Doreste sa stie cand si in ce conditii se poate pensiona? Toate cele trei categorii. Limita de varsta, anticipat, anticipat partial. Multumim
 

Raspuns: Dati luna si anul nasterii pentru un raspuns complet<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii