Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii

codul munciirecalculare pensiilegea dialogului sociallegea pensiilorindemnizatie


Pe parcursul anului 2011, in doar 8 luni de zile, conform unui bilant realiza de site-ul cursdeguvernare.ro, sub conducerea fostului Executiv au fost modificate un numar important de legi vizand domeniul muncii. De aceste modificari legislative au fost afectati angajatii si angajatorii din sectorul public dar si cei din sectorul privat, sindicatele, zilerii, mamele, pensionarii din toate categoriile. Cele mai importante au fost Codul muncii, cu un numar important de modificari, si Legea dialogulului social care a dus la eliminarea Contractului Colectiv de Munca la Unic la Nivel National. Iata si bilantul realizat:


1. Legea salarizarii unitare in sectorul bugetar. Prin Legea -cadru de salarizare, toate functile din sectorul bugetar sunt grupate in 11 grade si 6 familii ocupationale, pe mai multe domenii. Salariile sunt calculate la un raport de 1 la 15 intre cea mai mare si cea mai mica remuneratie. Se fixeaza un plafon pentru sporuri la 30% din suma salariilor de baza pe ordonatorii de credite, iar suma sporurilor si compensatiilor nu va putea depasi 30% din salariul functiei de baza sau indemnizatia lunara. Prin contractele colective si individuale de munca, nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi salariale care exced prevederilor legii-cadru. Legea a fost adoptata prin angajarea raspunderii Guvernului.

2. Legea de aplicare a salarizarii unitare in anul 2011. Prin aceasta lege, se aplica partial grilele de salarizare fixe din Legea-cadru, astfel incat fondul total de salarii bugetar sa fie de 39 de miliarde de lei. Pentru aplicarea in integralitate a grilelor Legii-cadru erau nevoie de 54 de miliarde de lei. Prin Legea de aplicare, salariile bugetarilor au fost majorate cu 15% in brut, dupa ce fusesera reduse cu 25%, in iulie 2010. Legea a fost adoptata prin angajarea raspunderii Guvernului.

3. Codul Muncii. Legea prevede ca in cazul disponibilizarilor de personal departajarea se va face in primul rand pe criterii de performanta si apoi pe criterii sociale. Durata determinata a contractului individual de munca creste de la 2 la 3 ani. Pentru contractele colective sectoriale se vor emite legi speciale. Patronii care folosesc angajati fara forme legale risca pana la 3 ani de inchisoare, iar salariatii care lucreaza la negru, amenzi de pana la 1.000 de lei. Perioada de proba la angajare creste de la o luna la trei luni pentru functiile de executie. Este eliminata posibilitatea stabilirii salariilor prin negocieri colective. Prin contractele colective se vor putea stabili numai nivelurile salariale minimale, iar salariile individuale se vor stabili numai prin negocieri individuale. Liderii de sindicat pot fi dati afara ca orice alt angajat. Legea a fost adoptata prin asumarea raspunderii.

4. Legea pensiilor. Punctul de pensie a fost stabilit la 45% din salariul mediu brut economie, adica 732 de lei pe luna.

5. Legea dialogului social. Contractul colectiv de munca la nivel national a fost desfiintat. Se vor incheia contracte clective de munca sectoriale, separate la stat de privat. Legea a fost adoptata prin angajarea raspunderii.

6. Recalcularea pensiilor militare. Ordonanta de urgenta a fost elaborata de Botis impreuna cu ministrii de Interne, Traian Igas, si al Apararii, Gabriel Oprea. Pensiile de peste 3.000 de lei, precum si pensiile militarilor care nu au vechime completa s-au redus cu pana la 90%.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





7. Reducerea indemnizatiei de concediu maternal. Mamele care vor sa stea 2 ani in concediu maternal au indemnizatia plafinata la 1.200 de lei.

Sursa: cursdeguvernare.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


22-Mai-2012

Sunt angajata pe perioada determinata din 2006 .Ce pot face sa ma angajeze pe perioada nedeterminata?La DSV.

22-Mai-2012

Sunt angajata pe perioada determinata din 2006 .Ce pot face sa ma angajeze pe perioada nedeterminata?La DSV.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Pentru Limita De Varsta Este Corecta?Intrebare: Buna ziua! Am primit decizia de pensionare pentru pensia pentru limita de varsta,valoarea pensiei fiind de 832 lei. Mi s-au adaugat cei 5 ani de facultate la vechime,in total 36 ani si 7 luni,punctajul obtinut fiind de 0,95359 la valoarea punctului de 871,70. Prin inmultirea celor doua valori de mai sus rezulta 832 lei,dar observ ca nu s-au adaugat cei 90 lei pentru facultate. Intrebarea mea este daca calculul e corect si daca nu este ce pot face? Multumesc anticipat! Carmen.
 

Raspuns: Faceti contestatie in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei.La limita de varsta se va... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii