Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata

Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat.

Astfel, acordarea concediului fara plata este rezultatul conventiei partilor, salariat si angajator. Salariatul formuleaza cererea de concediu fara plata iar aprobarea angajatorului constituie acceptarea ofertei salariatului. Angajatorul nu are posibilitate de a solicita salariatului efectuarea unui concediu fara plata


Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii

Contributii si Impozite
Contributii si Impozite

Vezi detalii

Concedii Medicale
Concedii Medicale

Vezi detalii




In ceea ce priveste durata concediului, legislatia muncii cuprinde prevederi limitative astfel incat legiutorul a lasat libertate partilor sa stabilesca de comun acord durata acestuia.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 2 voturi
Concediu fara plata: conditii de acordare si durata
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Modifica CCM In Urmatoarea Situatie?Intrebare: Numele meu este Vasian Petru Virgil, angajat al unei societati de stat, membru de sindicat cu C.C.M individual (2010-2014) semnat in baza C.C.M. pe societate (2010-2014), negociat in baza C.C.M. pe ramura (2010-2014); va rog daca este posibil sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: O Comisie de Negociere, la nivel de societate poate sa anuleze un drept din C.C.M. in cazul in care societatea nu isi mai permite sa-l asigure? Sa fiu mai explicit ,este vorba despre un drept salarial cu referire la
 

Raspuns: Incercati sa aflati de la ITM de ce este refuzata inregistrarea documentului pentru ca atat timp cat... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"