Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata

Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat.

Astfel, acordarea concediului fara plata este rezultatul conventiei partilor, salariat si angajator. Salariatul formuleaza cererea de concediu fara plata iar aprobarea angajatorului constituie acceptarea ofertei salariatului. Angajatorul nu are posibilitate de a solicita salariatului efectuarea unui concediu fara plata

In ceea ce priveste durata concediului, legislatia muncii cuprinde prevederi limitative astfel incat legiutorul a lasat libertate partilor sa stabilesca de comun acord durata acestuia.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Mai 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Somaj, Cic, Contract Pe Perioada Determinata

Intrebare: Eu sunt deja intrata concediu prenatal, dar am contract de munca pe perioada determinata.Acesta va expira in curand, dupa care voi fi preluata de casa de sanatate ,apoi voi intra in CIC pentru 2 ani. Intrebarea mea este; se considera stagiu de cotizare CIC-ul, daca mie mi-a expirat contractul de munca si deci nu mai sunt asigurata? Si o a doua intrebare: daca nu reusesc sa-mi gasesc de munca dupa 2 ani de CIC pot sa beneficiez de somaj? multumesc

Raspuns: Si o ultima precizare : indemnizatia de somaj este un drept de ASIGURARE sociala, pentru care SE COT... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, concediu fara plata, :







ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, concediu fara plata, :