Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata

Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat.

Astfel, acordarea concediului fara plata este rezultatul conventiei partilor, salariat si angajator. Salariatul formuleaza cererea de concediu fara plata iar aprobarea angajatorului constituie acceptarea ofertei salariatului. Angajatorul nu are posibilitate de a solicita salariatului efectuarea unui concediu fara plata


Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii

Contributii si Impozite
Contributii si Impozite

Vezi detalii

Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii




In ceea ce priveste durata concediului, legislatia muncii cuprinde prevederi limitative astfel incat legiutorul a lasat libertate partilor sa stabilesca de comun acord durata acestuia.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 2 voturi
Concediu fara plata: conditii de acordare si durata
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legala Recuperarea Sumei De La Pensionar?Intrebare: Buna ziua. Sant pensionara din anul 2000.Pana in prezent am primit pensia lunar.Saptamana trecuta am primit o scrisoare de la 'Casa de pensii', de la 'Serviciul de Plati si Prestatii' prin care ma anunta ca s-a stabilit faptul ca in perioada 01.08.2011-01.08.2014,s-au platit si incasat necuvenit drepturi in suma de 2958 lei,invocand OUG 4/2005 si Legea 263/2010.Recuperarea de la beneficiar conform art.181 din Legea 263/2010. Este legala recuperarea acestei sume de la beneficiar? Va ro
 

Raspuns: OUG 4/2005 a fost aborgata odata cu intrarea in vigoare a legii 263/2010, deci invocarea acestui act... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"