Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata

Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat.

Astfel, acordarea concediului fara plata este rezultatul conventiei partilor, salariat si angajator. Salariatul formuleaza cererea de concediu fara plata iar aprobarea angajatorului constituie acceptarea ofertei salariatului. Angajatorul nu are posibilitate de a solicita salariatului efectuarea unui concediu fara plata

In ceea ce priveste durata concediului, legislatia muncii cuprinde prevederi limitative astfel incat legiutorul a lasat libertate partilor sa stabilesca de comun acord durata acestuia.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Mai 2012



Votati pagina "Concediu fara plata: conditii de acordare si durata":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Se Calculeaza Concediul Prenatal, Indemnizatia Pentru Al Doilea Copil

Intrebare: Buna ziua! Sunt o mamica care iese din CIC pe 1.02.2014. In acelasi timp sunt insarcinata urmand sa nasc la sfarsitul lunii februarie, deci la aproximativ o luna de zile dupa iesirea din primul CIC. Am inteles ca trebuie sa intru in concediu prenatal. Pot beneficia de toate cele 126 zile? (cea mai mare parte dupa nastere). Care este calculul care se face pentru acest concediu prenatal si postnatal (cat la suta din ce venit)...si pentru CIC (din ce venit)? Alocatia se ia in calcul la venit? Sunt prea multe intrebari, dar, va rog, daca ma puteti ajuta cu raspunsuri as fi mai linistita. Pe unde am pus intrebarile pana acum nu am primit raspunsuri clare....nu se stie exact. Multumesc!

Raspuns: Da, puteti beneficia de toate cele 126 de zile de maternitate, chiar daca mare parte din ele sunt ac... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE








Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii