Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Salariul minim va creste incepand cu 2013

Ministrul Muncii, Mariana Campeanu, a declarat, marti, ca programul de guvernare prevede o reducere a contributiei de asigurari sociale cu 5%, precum și cresterea salariului minim la 800 au 840 de lei. Aceste masuri vor fi aplicate dupa alegerile din toamna.


"Aceste masuri le avem cuprinse in programul de guvernare, incepand cu anul 2013, dupa ce vom castiga alegerile. Este un program de guvernare pe patru ani si nu sunt masuri care sa se ia acum, intr-o perioada scurta, pe un buget construit cu filosofia PDL", a spus ministrul Muncii.

In plus, ministrul Muncii a adaugat ca USL isi propune mai multe masuri care vizeaza sistemul de impozitare a salariilor si a tinut sa precizeze ca nu se va renunta la cota unica.

"Cota unica va ramane la 16%, dar va fi nivelul maxim si vom introduce niste cote mai mici pentru salarii mai mici, respectiv 8% pentru salarii mai mici decat salariul minim pe economie si 12% pentru salarii mai mici de 1600 de lei", a spus Campeanu.

Nu in ultimul rand, programul de guvernare, pe patru ani, vizeaza infiintarea unui milion de locuri de munca. "Construim acest sistem global, etapele, proportiile vor fi stabilite cand vom putea sa construim bugetul multianual. Nu se discuta despre masuri care se aplica azi", a afirmat ministrul Muncii.

Sursa: Mediafax
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 16 Mai 2012



Votati pagina "Salariul minim va creste incepand cu 2013 ":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Obligativitate Sot 1 Luna Crestere Copil

Intrebare: Buna ziua, Urmeaza sa nasc in decembrie, iar in cele 12 luni anterioare nasterii copilului sotul a fost angajat cu timp partial - 2 ore/zi. Avand in vedere ca nu a lucrat cu norma intreaga este obligat prin lege sa stea 1 luna in concediu sau se considera ca nu indeplineste criteriile de acordare a indemnizatiei? Mentionez ca a avut si o intrerupere de 5 zile lucratoare in cele 12 luni. Daca totusi trebuie sa stea 1 luna ar puea sa-si dea demisia si atunci va avea o intrerupere de mai mult de 1/2 de luna. Problema e ca intre timp si-a infiintat un PFA (mai 2014). Nu a obtinut si nici nu va obtine venituri, dar se considera ca indeplineste conditiile acordarii indemnizatiei pentru acea luna? Daca suspenda activitatea PFA-ului (desi anul asta l-a infiintat) poate sa nu mai indeplineasca conditiile acordarii indemnizatiei pentru acea luna? Ideea e ca vreau eu sa beneficiez de toate cele 12 luni, ceea ce pentru primul copil (nascut in iunie 2012) s-a putut deoarece sotul a avut o intrerupere mai mare de 1 luna in cele 12 luni anterioare. va multumesc

Raspuns: Norma de lucru nu are nicio legatura cu acordarea concediului si indemnizatiei crestere copil, nu le... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii