Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

concedierecodul munciicontract de muncacodul civilsanctionarea concedierii nelegale



Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine tribunalelor, iar competenta teritoriala, asa cum prevede art. 269 alin. (2) din Codul muncii, apartine instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.

Termenul in care instanta poate fi sesizata este prevazut prin art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Cererile in vederea solutionarii conflictului de munca privind concedierea nelegala pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala, pentru nerespectarea termenului respectiv fiind aplicabile dispozitiile art. 19 din Decretul nr. 167/1958 si ale art. 103 din Codul de procedura civila.

Nulitatea deciziei de concediere individuala poate avea uramotarele cauze:
- cauze de fond: de exemplu invocarea unui alt motiv decat cele prevazute limitativ de lege;
- cauze de forma: de exemplu, lipsa dispozitiei scrise privind concedierea individuala sau nemotivarea acesteia;
- cauze de procedura: de exemplu, emiterea deciziei de catre un organism fara competenta in acest domeniu.

Avand in vedere ca dispozitiile art. 79 din Codul muncii stabilesc expres faptul ca in caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere motivarea deciziei de concediere individuala trebuie sa fie privita foarte atent de angajator.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Conform art Art. 80 din Codul muncii in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea
salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere

In situatia in care se constata ca procedura de concediere nu a respectat prevederile legale si instanta va dispune anularea ei, despagubirile care pot fi acordate salariatului sunt urmatoarele:

1. despagubiri banesti, egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, exemplificand in acest sens:
- angajatorul va trebui sa plateasca si primele de care salariatul ar fi beneficiat potrivit contractului individual sau colectiv de munca;
- persoana concediata este indreptatita la despagubiri indiferent de efortul facut pentru gasirea unui alt loc de munca si indiferent de reincadrarea sa la alt angajator in perioada anterioara anularii deciziei
de concediere

2. daune cominatorii, in situatia in care angajatorul este de rea credinta si refuza ori tergiverseaza reintegrarea salariatului;

3, daune morale, in situatia in care salariatul dovedeste ca prin masura ilegala a angajatorului i-au fost afectate prestigiul, onoarea, reputatia, demnitatea sa.

Potrivit doctrinei juridice si practicii judecatoresti, pentru acordarea unor despagubiri morale, cel ce le pretinde trebuie sa aduca argumente si indicii din care sa rezulte in ce masura drepturile personale nepatrimoniale, ocrotite de lege, i-au fost afectate. 


Cuantumul daunelor morate stabilit de instanta sunt intr-o anumita masura aproximative, instanta fiind obligata sa aiba in vedere o serie de criterii precum consecintele negative suferite de salariat pe plan fizic si psihic, importanta si gravitatea valorilor morale lezate, intensitatea cu care au fost percepute consecintele vatamarii, masura in care i-a fost afectata situatia familiala, profesionala si sociala.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Mai-2012

"Cuantumul daunelor morale stabilit de instanta sunt intr-o anumita masura aproximative, instanta fiind obligata sa aiba in vedere o serie de criterii precum consecintele negative suferite de salariat pe plan fizic si psihic, importanta si gravitatea valorilor morale lezate, intensitatea cu care au fost percepute consecintele vatamarii, masura in care i-a fost afectata situatia familiala, profesionala si sociala." Asa mi se pare ca noul cod al muncii ne-a transformat in si mai mari sclavi!! Cine credeti ca sta in instanta sa dovedeasca "daunele morale aduse integritatii,suferintele aduse de concedierea abuziva pe plan fizic si psihic"...bla, bla, bla... Sau ce angajator mai este prost sa concedieze abuziv, ma rog..."nelegal" in ziua de azi, cand cea mai eficienta metoda este sa-ti aduca hartia cu "cererea ta de demisie" scrisa dinainte de ei, pe care esti hartuit sistematic sa o semnezi, desi tu nu ai de gand? Te ameninta ca daca nu semnezi acum cand iti ofera posibilitatea sa pleci fara preaviz, cu acordul partilor, pe urma nu-ti mai acorda acest "privilegiu"si te va da afara disciplinar, pentru ca te-a vazut cand te scobeai in nas, stateai rezemat...etc. A! exista teoria cu: du-te in instanta! Cine iti va veni martor, cand tuturor le este frica sa nu li se intample si lor? Nimeni! Si apoi, instanta, cui mai face dreptate din randul muritorilor de rand, cand avocatilor apararii le este asa de foame, incat accepta sa fie mituiti de catre cel reclamat, ca sa-ti piarda tie procesul? Speranta moare ultima?? Da-da, poate prin Germania, Olanda, Suedia..., dar nu in Romania! Aici, de cand te nasti, esti handicapat din punctul asta de vedere, pentru ca te nasti fara speranta, este deja moarta! Ca sa fiu concreta, lucrul descris mai sus, mi s-a intamplat mie, pe 24 Decembrie 2008 ajunul Craciunului, imaginati-vafara niciun motiv,pur si simplu patronul cred ca s-a speriat de intrarea tarii in recesiune si s-a gandit sa scape de o parte destul de mare de salariati, si sa-i inglodeze in sarcini pe cei ramasi, promitandu-le ca nu le va scadea salariile. Dupa ce s-a descotorosit de salariati prin metoda relatata de mine, colegii ramasi au inceput sa se ocupe si de treburile celor plecati, si ghiciti: le-a redus salariile aproape la jumatate! Mentionez ca angajatorul de care spun, nu este un "buticar"de la coltul strazii, ci un maare retail-er, daca nu cel mai mare in domeniul lui, din Romania electrocasnice- cunoscatorii stiu!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Pe Perioada Determinata Printr-o Firma De RecrutareIntrebare: Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni. Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata. Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina p
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane