LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Cum sa comunicati angajatilor dvs. beneficiile acordate in firma

Cum sa comunicati angajatilor dvs. beneficiile acordate in firma

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Informarea angajatilor despre beneficiile oferite este esentiala deoarece, de multe ori, angajatii nu apreciaza valoarea acestora pentru simplul fapt ca nu le cunosc sau nu sunt constienti de ele.

Ori de cate ori apar modificari in politica de beneficii a firmei dvs., ele trebuie comunicate imediat angajatilor.

Schimbarile in modalitatea de alocare a beneficiilor (calculul, procedurile si criteriile de oferire) trebuie explicate. Noua politica sa fie clarificata, iar schimbarea sa fie justificata.

Faceti cunoscute atat beneficiile pe care le oferiti, cat si costurile pe care le implica.

O lista a costurilor impuse de acordarea fiecarui beneficiu poate fi concludenta. Informarea trebuie sa asigure intelegerea, acceptarea si aprecierea programelor de beneficii.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

5 metode pe care le puteti folosi pentru comunicarea beneficiilor:

1. Declaratie personalizata trimisa periodic tuturor angajatilor

2. Puteti tipari informatiile referitoare la beneficii pe nota (fluturasul) pe care fiecare angajat o primeste impreuna cu salariul

3. Cea mai noua metoda de comuncare a beneficiilort este prin Intranet (retea interna de calculatoare, bazata pe tehnologia Internet, care este folosita de firme sau institutii; Intranet-ul nu este public, fiind accesibil doar membrilor autorizati de organizatie)

4. Postere afisate in birouri sau pe holurile firmei

5. Sedinte, intalniri cu angajatii pentru explicarea tuturor beneficiilor.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
beneficiile acordate in firma comunicarea beneficiilor

Data aparitiei: 15 Mai 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<