LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: In situatia in care angajatorul nu are puncte de lucru iar salariatii sai isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, neavand un loc de munca fix, este obligatorie includerea clauzei de mobilitate in contractul lor de munca?
Raspuns: Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar alin. (4) din art. 17 din Codul muncii stipuleaza ca elementele din informarea prevazuta la alin. (3) inclusiv elementul privind locul de munca enuntat mai sus, trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Totodata, art. 25 din Codul muncii prevede ca prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Iar cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Asadar, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu locul de munca al salariatului iar in cazul in care acest loc de munca nu este fix sa cuprinda posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar mentionarea in contractul individual de munca a posibilitatii ca salariatul sa munceasca in diverse locuri reprezinta clauza de mobilitate si se face cu respectarea prevederilor art. 25 din Codul muncii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML