Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba

Codul munciiperioada de probapreaviz

Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor postului, putem sa ii incetam CIM la finele perioadei de proba conform actului aditional intocmit sau revine la vechea functie detinuta inainte?

Raspuns: Potrivit art. 32 alin. (1) din Codul muncii , republicat, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Asadar, exista posibilitatea legala a stabilirii unei perioade de proba si in situatia in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie.

Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Asadar, cu exceptia notificarii scrise pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, legiuitorul nu impune nicio alta conditie pentru a fi indeplinita pentru incetarea CIM in timpul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca avand posibilitatea sa notifice celeilate parti intentia sa de incetare a raporturilor de munca.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Referindu-se la perioada de proba, prof. univ. dr. Alexandru Ticlea (Tratat de dreptul muncii - Ed. a III-a, Universul Juridic, Bucuresti 2009) aprecia ca poate ridica unele problem generate de diverse situatii, ca si aceea daca salariatul care nu corespunde profesional in noua functie sau profesie va fi concediat sau va reveni la vechiul sau loc de munca, concluzionand in sensul potrivit caruia, cum nicio dispozitie a Codului muncii nu raspunde la intrebare, urmeaza ca partile, printr-o clauza contractuala, sa lamureasca acest aspect.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate,gradul 3,care Este Stagiul Minim De Cotizare,vachime?Intrebare: Buna ziua! Sotul meu are un handicap,gradul 3,a fost operat la ochi si are in continuare probleme de vedere!El are doar 10 ani vechime in campul muncii.Trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de 15 ani?El are in continuare probleme de vedere.Care este stagiul minim de cotizare pt o pensie de invaliditate,gradul 3?La un salariu de 16 milioane cat ii poate face pensia de handicap,gradul 3? Va multumesc!
 

Raspuns: Nu, se poate pensiona la recomandarea medicului specialist si in urma evaluarii capacitatii de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii