Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii


Angajator ............................................................................................. 1

Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca


Decizia nr. ............
din data de ..................


Avand in vedere hotararea judecatoreasca definitiva prin care este constata nulitatea absoluta1 a contractului individual de munca al salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........2, numit prin ......... nr. ..../......a ....... ;

DECIDE:

Ghidul angajatorului din comert: Legislatia muncii, Salarizare, Contributii
Ghidul angajatorului din comert: Legislatia muncii, Salarizare, Contributii

Vezi detalii

Soft specializat de resurse umane
Soft specializat de resurse umane

Vezi detalii






Art. 1. – Incepand cu data de ..........., D-nei/lui ........., avand functia de ....... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. .... /........, ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului prin hotararea judecatoreasca definitiva nr. ............... din data .......... / ...................... .

Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......3.


Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
.....................
L.S.


Note:

1 Contractul de munca inceteaza ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva.
Nulitatea reprezinta sanctiunea care lipseste de efecte juridice un contract de munca incheiat cu nerespectarea prevederilor legale. In functie de modul de valorificare, nulitatea poate fi:
- judiciara, cand intervine prin hotarare judecatoreasca, sau
- amiabila, cand intervine prin acordul de vointa al partilor.
Codul muncii consacra atat posibilitatea anularii contractului prin hotarare judecatoreasca, cat si prin acordul partilor (art. 57 alin. (6)).
Momentul incetarii contractului de munca este cel al ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, in cazul nulitatii judiciare, respectiv al acordului de vointa al partilor, in cazul nulitatii amiabile.
2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Şef Resurse Umane si aviz juridic.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 10 Mai 2012



Votati pagina "Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Se Poate încheia Act Aditional Pentru O Noua Funcție In Aceeasi Unitate?

Intrebare: In urma unui concurs intern in spital,o infirmiera de pe o sectie (care are pregătirea necesară) trebuie angajata ca asistent medical pe o alta secție a spitalului,începând cu 11.07.2014. Se poate încheia act aditional la vechiul contract de munca sau trebuie un contract de munca pentru noua funcție? Daca persoana respectiva este in concediu de odihna pana la sfârșitul lunii,isi poate continua concediul in cazul încheierii unui act aditional sau se recheama La servici in cazul încheierii unui nou contract de munca? Va multumesc!

Raspuns: Incercati sa vorbiti cu angajatul sa vedeti daca este dispusa sa semneze actul aditional inainte de ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI