Consultanta in afaceri | Manager
 

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii - art 57 Codul muncii

Note:

1 Contractul de munca inceteaza ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva.


Nulitatea reprezinta sanctiunea care lipseste de efecte juridice un contract de munca incheiat cu nerespectarea prevederilor legale. In functie de modul de valorificare, nulitatea poate fi:
- judiciara, cand intervine prin hotarare judecatoreasca, sau
- amiabila, cand intervine prin acordul de vointa al partilor.
Codul muncii consacra atat posibilitatea anularii contractului prin hotarare judecatoreasca, cat si prin acordul partilor (art. 57 alin. (6)).
Momentul incetarii contractului de munca este cel al ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, in cazul nulitatii judiciare, respectiv al acordului de vointa al partilor, in cazul nulitatii amiabile.
2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii





Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca


Decizia nr. ............
din data de ..................


Avand in vedere hotararea judecatoreasca definitiva prin care este constata nulitatea absoluta1 a contractului individual de munca al salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........2, numit prin ......... nr. ..../......a ....... ;

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ..........., D-nei/lui ........., avand functia de ....... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. .... /........, ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului prin hotararea judecatoreasca definitiva nr. ............... din data .......... / ...................... .

Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......3.


Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
.....................
L.S.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 10 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii - art 57 Codul muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Maternal Daca Demisionez Si Somaj Din Contract Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu eventuale raspunsuri la urmatoarele 2 intrebari : 1. Daca ma aflu in concediu maternal si imi dau demisia de la firma unde lucrez imi pierd dreptul la acest concediu maternal de 126 de zile si concediul de ingrijire copil ? daca imi pot continua maternalul unde trebuie sa duc actele si despre ce acte este vorba 2. Daca , fiind insarcinata , imi dau demisia de la firma unde am lucrat 4 ani cu data de 15 sept si ma angajez cu data de 16 sept la o alta
 

Raspuns: va rog sa ma ajutati cu un raspuns referitor la situatiile descrise anterior, va multumesc ! ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"