legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii - art 57 Codul muncii

Note:

1 Contractul de munca inceteaza ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva.


Nulitatea reprezinta sanctiunea care lipseste de efecte juridice un contract de munca incheiat cu nerespectarea prevederilor legale. In functie de modul de valorificare, nulitatea poate fi:
- judiciara, cand intervine prin hotarare judecatoreasca, sau
- amiabila, cand intervine prin acordul de vointa al partilor.
Codul muncii consacra atat posibilitatea anularii contractului prin hotarare judecatoreasca, cat si prin acordul partilor (art. 57 alin. (6)).
Momentul incetarii contractului de munca este cel al ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, in cazul nulitatii judiciare, respectiv al acordului de vointa al partilor, in cazul nulitatii amiabile.
2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii

Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii




Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca


Decizia nr. ............
din data de ..................


Avand in vedere hotararea judecatoreasca definitiva prin care este constata nulitatea absoluta1 a contractului individual de munca al salariatului/salariatei ................................................, ii inceteaza de drept contractul individual de munca,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........2, numit prin ......... nr. ..../......a ....... ;

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ..........., D-nei/lui ........., avand functia de ....... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. .... /........, ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului prin hotararea judecatoreasca definitiva nr. ............... din data .......... / ...................... .

Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......3.


Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
.....................
L.S.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii - art 57 Codul muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gravida. Doi Angajati Pe Acelasi Post.Intrebare: In cadrul companiei in care activez detin o functie de conducere si de curand am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata. In urma anuntului meu, in lipsa mea si fara a fi respectata clauza de confidentialitate a informatiei, s-a luat decizia sa se angajeze inca o persoana pe acelasi post cu mine desi eu nu intentionez sa intru in concediu medical si am facut cunoscuta intentia mea. Nerespectarea clauzei de confidentialitate a sarcinii am inteles din lege ca este amendabila, insa angajarea unei a
 

Raspuns: Intrarea in concediul medical pentru lauzie este obligatorie, indiferent de dorinta dvs din acest mo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite