Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Vor aparea Tribunalele de Munca

conflicte de muncaasigurari socialeproiect de legepropunere legislativacontract colectiv de munca



Propunerea legislativa privind infiintarea Tribunelor specializate pentru conflicte de munca si asigurari sociale, potrivit expunerii de motive, urmareste reglementarea, infiintarea, organizarea si functionarea acestor tribunale sub forma unor instante fara personalitate juridica in fiecare judet. Acest proiect are in vedere necesitatea asigurarii unui act de justitie competent, cauzele privind relatiile de munca si asigurarile sociale precum si numarul lor, fara a implica resurse materiale suplimentare.

Totodata, propunerea legislativa tine cont de normele constitutionale, de cele cuprinse in intreaga legislatie a muncii si a asigurarilor sociale, in legislatia privind organizarea si functionarea sistemului judiciar, aceasta lege fiind compatibila si cu normele comunitare in materie.

Infiintarea lor va duce la imbunatatirea procedurilor de solutionare a litigiilor referitoare la relatiile de munca si asigurarile sociale.

Proiectul de lege cuprinde dispozitii referitoare la:
-    modalitatea de organizare si functionare a tribunalelor specializate pentru conflicte de munca si asigurari sociale
-    componenta acestor tribunale
-    procedura jurisdictionala de solutionare a conflictelor de munca
-    formarea profesionala a judecatorilor si a asistentilor judiciari specializati in solutionarea conflictelor de munca si asigurari sociale

Proiectul de lege stabileste categoriile de conflicte de munca, conflicte de drepturi si litigiile de asigurari sociale pe care aceste tribunale le-ar putea solutiona. Iata care sunt aceste categorii, conform propunerii legislative:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati
Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Art. 45. Sunt conflicte de munca urmatoarele:
a)   conflictele in legatura cu incheierea, executarea si modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
b)   conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca;
c)   cererile privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite de Codul muncii.

Art. 46 - (1) Sunt conflicte de drepturi urmatoarele:
a)   conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin cotractul de munca;
b)   conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora;
c)   conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca.
(2) Nu sunt considerate conflicte de drepturi, in sensul prezentei legi, conflictele dintre unitatile si persoanele care presteaza diferite activitati acestora, in temeiul altor contracte decat contractul individual de munca.

Art. 47. Sunt litigii de asigurari sociale urmatoarele:
a)   modul de calcul si de depunere a contributiei de asigurari sociale;
b)   modul de stabilire a dobanzilor si penalitatilor de intarziere;
c)   inregistrarea, evidenta si certificarea contributiei de asigurari sociale;
d)   hotararile Comisiei Centrale de Contestatii si ale comisiilor de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Romana de Informatii privind deciziile de pensie;
e)   deciziile comisiilor medicale de contestatii si ale comisiilor centrale de expertiza medico-militara ale Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciul Roman de Informatii date in solutionarea contestatiilor privind deciziile medicale asupra capacitatii de munca;
f)    refuzul nejustificat de rezolvare a unei cereri privind drepturile de asigurari sociale;
g)   modul de stabilire si de plata a pensiilor si a altor drepturi de asigurari sociale;
h)   plangerile impotriva proceselor verbale de contraventie incheiate in baza Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
i)    contestatiile impotriva masurilor de exectuare silita, dispuse in baza Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
j)    alte drepturi si obligatii de asigurari sociale nascute in temeiul Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Proiectul de lege cuprinde si alte prevederi importante, acesta poate fi studiat integral aici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vor aparea Tribunalele de Munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi In Pensie. Sunt Nascut In 10.11.1958. Lucrez Din 07.11.1983.Intrebare: Am lucrat 17 ani 4 luni si 8 zile in grupa II-a de munca, 7 ani 7 luni si 6 zile in conditii deosebite si 1 an si 6 luni in conditii speciale de munca. Cand pot s-a depun dosarul de pensionare ?
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 59 ani (Noiembrie 2017) <br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]