Care sunt cerintele minime ce trebuie respectate la semnalizarea pe recipiente si conducte?

recipienteconductesemnalizarepanouri de avertizareetichete de semnalizare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Recipientele pentru substante sau preparate periculoase utilizate la locul de munca, recipientele utilizate pentru depozitarea acestora, precum si conductele care sunt la vedere si care contin ori transporta astfel de substante sau preparate periculoase trebuie sa fie prevazute cu etichete care sa cuprinda pistograme sau simboluri pe fond colorat.
    
Etichetele pot fi inlocuite cu panouri de avertizare, prelunandu-se aceeasi pictograma sau acelasi sistem. Ele pot fi completate cu informatii suplimentare, precum numele si/sau formula substantei, ori cu date ale preparatului periculos si cu detalii privind riscul.
    
In cazul transportului recipientelor la locul de munca, etichetele de semnalizare pot fi completate sau inlocuite cu panouri pentru transportul substantelor sau al preparatelor periculoase.

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recipienteconductesemnalizarepanouri de avertizareetichete de semnalizare

Data aparitiei: 07 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt cerintele minime ce trebuie respectate la semnalizarea pe recipiente si conducte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]