Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului - septembrie '06

Intrebare:

Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului (art. 51 lit. a)-d)) se poate face doar printr-o cerere depusa la societate fara o notificare prealabila?

De ex. depune cererea azi si de maine nu se mai prezinta la post.

Raspuns:

Sa luam pe rand cele patru cazuri de suspendare unilaterala a contractului individual de munca, respectiv din initiativa salariatului.

a) Concediul pentru cresterea copilului

- se acorda, la cerere, de catre persoanele juridice sau fizice, denumite angajatori, la care isi desfasoara activitatea oricare dintre parintii firesti ai copilului, persoana care a adoptat copilul, persoana careia i-a fost incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, precum si persoana care a fost numit tutore (art. 8 alin. (2) coroborat cu art. 5 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

In situatia in care beneficiaza de acest tip de concediu mama copilului se presupune ca societatea a luat cunostinta despre faptul ca mama urmeaza sa nasca. in acest sens salariata poate apela la dispozitiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003 salariata mama are obligatia sa efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie, concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile. Aceste 42 de zile sunt zile in care salariata nu este primita la serviciu chiar daca a efectuat toate cele 126 de zile de concediu prenatal si postnatal inainte de nastere.

Persoanele care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate pot intra in concediu pentru cresterea copilului incepand cu data nasterii copilului (art. 10 alin. (1) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005.

Avand in vedere dispozitiile de mai sus rezulta ca persoana care intra in concediul pentru cresterea copilului nu este obligata sa notifice in prelabil angajatorul. Momentul nasterii este un moment incert persoana insarcinata putand naste prematur. Dupa nastere, asa cum am aratat mai sus angajatorul are obligatia sa protejeze mama prin neprimirea acesteia la lucru timp de 42 de zile

b) Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

- se acorda in temeiul capitolul V din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

- beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav optional, unul dintre parinti, daca solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare;

- durata de acordare a indemnizatiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase.


Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii



Avand in vedere cele expuse mai sus, concediul medical pentru ingijirea copilului bolnav nu trebuie notificat. Parintele beneficiar poate aduce la cunostinta unitatii in prelabil dar numai in situatiile speciale (neoplazii, interventii chirurgicale..) atunci cand se presupune ca acesta stia ca urmeaza sa ramana in concediu medical.

c) Concediul paternal

Concediul paternal nu intra in categoria concediilor de asigurari sociale si nu este legat de realizarea unui anumit stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat, si se acorda in conditiile stabilite de Legea nr. 210/1999.

- este un drept exlusiv al tatalui copilului;

- durata concediului paternal de care poate beneficia tatal nou-nascutului este de 5 zile lucratoare (respectiv 15 zile lucratoare daca acesta a absolvit cursul de puericultura sau are calificare profesionala in domeniul medical);

- concediul paternal poate fi solicitat in scris de tatal nou-nascutului in primele 8 saptamani calculate de la data nasterii copilului;

- nerespectarea acestui termen duce la decaderea tatalui din dreptul de a solicita concediul paternal potrivit Legii nr. 210/1999;

- atentie, acest drept este reglementat si in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006;

- cererea tatalui de acordare a concediului paternal se inainteaza conducerii unitatii si trebuie insotita de o copie simpla a certificatului de nastere al nou-nascutului.

d) Concediul pentru formare profesionala

- este reglementat in titlul VI din Codul muncii – Legea nr. 53/2003.

Daca pentru situatiile de suspendare de la lit. a) – c) salariatul aduce la cunostinta angajatorului motivele de suspendare a CIM printr-o cerere insotita de certificat medical respectiv certificat de nastere in cazul concediului paternal, in situatia formarii profesionale este necesar acordul angajatorului.

Codul muncii explica suficient de clar situatiile de formare profesionala din initiativa salariatului (art. 196).

Concluzie:

Pe durata suspendarii contractului individual de munca pot exista alte drepturi si obligatii ale partilor decat suspendarea prestarii muncii si a platii salariului, daca acestea sunt prevazute prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne (art. 49 alin. (3) din Legea nr. 53/2003/Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului - septembrie '06 Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare Dupa O Anumita Perioada Pe Aceeasi Functie In Aceeasi FirmaIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca faptul ca nu mai poate incepe in acea zi si ca nu stie exact cand poate ajunge la birou. Nu stiu ce sa fac in aceasta situatie cu CIM. Administratorul mi-a comunicat ca va veni sa lucreze doar ca momentan are o problema care o impiedica sa inceapa. Pot inceta contractul actual si incheia un nou contract in momentul in care va fi disponibila si va putea sa inceapa sa lucreze
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Incetati CIM-ul cf. art. 31(3), dupa care incheiati un alt CIM cand va fi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016