Evaluarea salariatilor al caror CIM este suspendat

Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de munca suspendat?

Raspuns: Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Iar, in conformitate cu art. 49 alin. (6) din Codul muncii in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Totodata, salariatului ii revine obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca (art. 39 alin. (2) lit. c) din Codul muncii ). Iar, potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii regulamentul intern cuprinde si criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Astfel, nu exista o prevedere expresa care sa stabileasca posibilitatea sau imposibilitatea evaluarii profesionale a salariatilor a caror contract individual de munca este suspendat la momentul la care angajatorul a stabilit efectuarea acesteia. Cu toate acestea, avand in vedere faptul ca evaluarea profesionala este efectuata in executarea contractului individual de munca (asa cum reiese din prevederile Codului muncii mentionate mai sus) si ca potrivit art. 46 alin. (6) din Codul muncii se suspenda toate termenele care au legatura cu executarea contractului individual de munca, apreciem ca pentru salariatii al caror contract individual de munca este suspendat, termenul de efectuare a evaluarii se suspenda corespunzator.

de Legislatia Muncii