Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Concediul de odihna pe durata preavizului


Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora.
Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a efectuat nici o zi de CO.Perioada preavizului este echivalenta cu 2 zile de CO. Aceste 2 zile se iau in calcul la plata CO neefectuat? sau se considera zile de CO neefectuate zilele pana la data de 20 aprilie a inceperii preavizului?

Raspuns: Potrivit art. 75 din Codul muncii persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Iar conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Totodata, art. 81 alin. (5) din Codul muncii prevede ca pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Intrucat, in legislatia muncii nu sunt prevazute dispozitii care sa limiteze drepturile salariatilor aflati atat in perioada de preaviz acordat in cazul concedierii cat si in perioada de preaviz prevazut in cazul demisiei salariatului, in aceasta perioada salariatii beneficiaza de drepturile prevazute de lege, contractul individual de munca si contractul colectiv de mcounca aplicabil.

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016
Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2016
Cum sa te pensionezi in 2016

Vezi detalii aici




Prin urmare, in perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna. Astfel, salariatii pot beneficia de concediu de odihna in perioada de preaviz daca salariatul si-a manifestat dorinta in acest sens prin inregistrarea unei cereri pentru efectuarea concediului de odihna, in caz contrar zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna pe durata preavizului Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


baicu carmen
07-Apr-2016

Bună ziua! Am primit preaviz la locul de munca prin desființarea postului.Angajatorul mi a oferit doar jumătate din salariu fără ca eu sa mă mai duc la munca după care Ómi oferă șomaj

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Fara Penalizare.Intrebare: revin cu precizari :sunt angajat din anul 1976 luna 08 am lucrat in grupa a doua de munca 10 ani si sase luni sunt nascut in anul 1953 07 16 va rog sa mi spuneti cind pot iesi la pensie anticipat fara penalizare multumesc
 

Raspuns: Nu mai aveti timp sa indepliniti conditia de stagiu necesara pensiei anticipate.<br />Daca ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]