legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediul de odihna pe durata preavizului


Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora.
Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a efectuat nici o zi de CO.Perioada preavizului este echivalenta cu 2 zile de CO. Aceste 2 zile se iau in calcul la plata CO neefectuat? sau se considera zile de CO neefectuate zilele pana la data de 20 aprilie a inceperii preavizului?

Raspuns: Potrivit art. 75 din Codul muncii persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Iar conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Totodata, art. 81 alin. (5) din Codul muncii prevede ca pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Intrucat, in legislatia muncii nu sunt prevazute dispozitii care sa limiteze drepturile salariatilor aflati atat in perioada de preaviz acordat in cazul concedierii cat si in perioada de preaviz prevazut in cazul demisiei salariatului, in aceasta perioada salariatii beneficiaza de drepturile prevazute de lege, contractul individual de munca si contractul colectiv de mcounca aplicabil.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii aici

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii aici




Prin urmare, in perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna. Astfel, salariatii pot beneficia de concediu de odihna in perioada de preaviz daca salariatul si-a manifestat dorinta in acest sens prin inregistrarea unei cereri pentru efectuarea concediului de odihna, in caz contrar zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Concediul de odihna pe durata preavizului
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Cat Se Platesc Zilele Lucrate In Zilele Declarate Libere Legale?Intrebare: Avem o salariata (femeie de serviciu) care a venit la munca in zilele de sarbatoare legala pentru a da zapada din fata sediului. In cazul in care aceste zile nu se pot compensa cu zilele libere in urmatoarele 30 de zile trebuie sa o platim dublu pentru pentru cele 3 zile lucrate?
 

Raspuns: Da, exact. Munca prestat in zilele de sarbatoare legala se compenseaza fie cu alte zile libere acord... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite