Consultanta in afaceri | Manager
 

Baza de calcul si plafonul pentru indemnizatia de concediu medical


Intrebare:

Care este baza de calcul concediu medical, conform art 10, alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 pentru urmatoarea speta (avand in vederea plafonarea la 12 salarii minime brute):

Concediu medical: in luna martie 2012

LunaSalariu brutNr. zile lucrate
septembrie 2011131116
octombrie 2011177917
noiembrie 2011224422
decembrie 2011224421
ianuarie 2012234921
februarie 2012223921

Raspuns:

Indemnizatiile aferente concediilor medicale se calculeaza dupa urmatoarele reguli:

I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se stabileste numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.

II. Se totalizeaza veniturile persoanei pentru cele 6 luni luate in calcul.

III. Se calculeaza media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.


Contributii si Impozite
Contributii si Impozite

Vezi detalii

125 Modele si Formulare vitale in SSM
125 Modele si Formulare vitale in SSM

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii




IV. Se calculeaza indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care se aplica procentul stabilit pentru tipul de concediu. Pentru codul 14 - Neoplazii, SIDA procentul este 100%.

Conform art. 10 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Asadar, veniturile din care se constituie baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate sunt limitate la 12 salarii minime brute pe tara, lunar.

In anul 2011 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, a fost de 670 lei lunar conform art. (1) din H.G. nr. 1193/2010. In aceasta perioada, la stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei, venitul lunar luat in considerare nu poate depasi suma de 8.040 lei/luna (12 x 670).

Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, conform art. 1 din H.G. nr. 1225/2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora. In consecinta, venitul lunar luat in considerare la stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate nu poate depasi suma de 8.400 lei (12 x 700 lei).

In cazul prezentat situatia este urmatoarea:

LunaVenit brutNr. zile

septembrie 20111.31116
octombrie 20111.77917
noiembrie 20112.24422
decembrie 20112.24421
ianuarie 20122.34921
februarie 20122.23921
Total:12.166118

Media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei pentru concediu medical = 12.166 : 118 = 103,1 lei

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Baza de calcul si plafonul pentru indemnizatia de concediu medical
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


24-Apr-2012

Si care este concluzia? Ce suma trebuie sa primeasca salariatul???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Face Retinere Pentru Garantie La Un Salariu Minim Pe Economie De 850 Lei?Intrebare: Am un gestionar angajat cu salariul minim pe economie de 850 lei. Pot face retinere gestionarului pentru garantie de 97 de lei lunar? Practic daca fac retinerea am un salariu minim net mai mic decat cel stabilit prin lege.
 

Raspuns: Ar trebui sa ii stabiliti un salariu mai mare astfel incat in plata sa ii fie garantat salariul mini... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"