Suspendarea contractului individual de munca pe o singura pagina

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA


1. Consideratii preliminare (S)

2. Suspendarea de drept (S)

- concediul de maternitate
- concediul pentru incapacitate temporara de munca
- carantina
- efectuarea serviciului militar obligatoriu
- exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati elective, legislative ori judecatoresti
- indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat


- forta majora
- arestul preventiv
- cazuri de suspendare prevazute de legi spaciale

3. Suspendarea din initiativa salariatului (P)

- concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului, cu handicap, pana la varsta de 3 ani
- concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani
- concediul paternal
- concediul pentru formare profesionala din initiativa angajatului
- exercitarea unei functii elective in cadrul organizmelor profesionale constituite la nivel central sau local
- participarea la greva

4. Suspendarea din initiativa angajatorului (P)

- cercetarea disciplinara
- suspendarea ca sanctiune disciplinara
- formularea unei plangeri impotriva salariatului de catre angajator sau trimiterea in judecata a salariatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
- motive economice, tehnologice, structurale sau similare
- detasarea

Intrebari si raspunsuri (4)

Legislatie (24)


de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 17 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Suspendarea contractului individual de munca pe o singura pagina Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]