In ce situatie datorezi contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate

indemnizatii specificecontributii sanatatecontributii angajatoraccidente de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




In cazul salariatilor, baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.

In cazul angajatorilor, baza lunara de calcul pentru contributia de asigurari sociale de sanatate o reprezinta suma castigurilor brute realizate de salariati.

Pe durata concediilor medicale, angajatorii datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate, calculata asupra:

a) sumelor reprezentand indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, numai pentru zilele de incapacitate temporara de munca, suportate de angajator;

b) sumelor reprezentand indemnizatii de incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, acordate in baza Legii nr. 346/2002, republicata, cu modificarile ulterioare, numai pentru zilele de incapacitate temporara de munca, suportate de angajator.

Contributia individuala la sistemul asigurarilor sociale de sanatate nu se datoreaza pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, survenite ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale se datoreaza contributie individuala de asigurari sociale de sanatate si se suporta astfel:

- de catre angajator pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale suportata din fondurile acestuia;

- din fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca suportata din contributia pentru accidente de munca si boli profesionale.

Cotele pentru contributia de asigurari sociale de sanatate sunt:
- 5,5% pentru contributia individuala;
- 5,2% pentru contributia datorata de angajator;

In baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al contributiei datorate de angajator nu intra exceptiile generale si exceptiile specifice acestor contributii prevazute de Codul fiscal.

Exceptii specifice:

- indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de angajator, potrivit legii, numai de la plata contributiei individuale de asigurari sociale de sanatate; Angajatorul datoreaza contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru indemnizatia de asigurari sociale de sanatate suportata din fondurile proprii.
- indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
- veniturile acordate la momentul disponibilizarii, venitul lunar de completare sau platile compensatorii, suportate din bugetul asigurarilor de somaj, potrivit actelor normative care reglementeaza aceste domenii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatii specificecontributii sanatatecontributii angajatoraccidente de munca

Data aparitiei: 12 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In ce situatie datorezi contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]