Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Codul muncii 2017 - Legea 53/2003 actualizata la zi

codul munciicodul muncii actualizatlegea 53legea 53/2003
Codul Muncii 2017 reprezinta cel mai important act de care angajatorii si angajatii vor tine cont pentru relatii de munca desfasurate conform legii in vigoare.  Desigur, numeroase aspecte ce tin de dreptul muncii, legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt reglementate si de alte acte normative ce armonizeaza prevederile din Codul Muncii.

In 2016, Codul Muncii a fost modificat prin:

  • Decizia nr. 2/2016 referitoare la examinarea recursului în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curii de Apel Suceava cu privire la interpretarea i aplicarea unitar a legii în ce privete calitatea procesual pasiv în cauzele privind reconstituirea vechimii în munc/constatarea încadrrii activitii desfurate în grupele I i/sau a II-a de munc, în situaia în care fostul angajator nu mai exist, publicat în Monitorul Oficial nr. 263 din 7 aprilie 2016.
  • Decizia nr. 7/2016 privind pronunarea unei hotrâri prealabile referitoare la interpretarea dispoziiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, publicat în Monitorul Oficial nr. 399 din 26 mai 2016.
In 2015, Codul Muncii  a fost modificat prin:
  • Decizia nr. 8/2014 referitoare la recursurile în interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curii de Apel Constana i procurorul general al Parchetului de pe lâng Înalta Curte de Casaie i Justiie privind interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare (Codul muncii, republicat), raportat la prevederile art. 76 lit. b) din acelai act normativ, respectiv dac nerespectarea de ctre angajator a dreptului angajatului la preaviz, în ipotezele prevzute de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, constituie un motiv de nulitate a msurii de concediere i a deciziei de concediere i care sunt condiiile în care intervine nulitatea deciziei de concediere i a msurii concedierii pentru omisiunea de a indica în cuprinsul deciziei durata preavizului, publicat în Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015.
  • Decizie nr. 5/2015 referitoare la recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curii de Apel Constana privind interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 6 alin. (71) din Ordonana Guvernului nr. 12/2008 privind organizarea i finanarea rezideniatului, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din Ordonana Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea i finanarea rezideniatului, aprobat prin Legea nr. 103/2012, cu completrile ulterioare, prin raportare la dispoziiile art. 38 i art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare (Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare), cu referire la sintagma "cheltuieli de personal", în sensul dac aceasta include i salariile primite de medicul rezident pentru munca desfurat în perioada rezideniatului i, pe cale de consecin, dac drepturile salariale încasate pot fi restituite, în situaia în care medicul rezident nu îi respect obligaia asumat de a continua raporturile de munc pentru o anumit perioad cu spitalul în care a desfurat programul de rezideniat, în special în cazul în care o astfel de clauz ar fi prevzut în actul adiional la contractul individual de munc, publicat în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 234 din 6 aprilie 2015.
  • Decizia nr. 279/2015 referitoare la excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat în Monitorul Oficial 431 din 17 iunie 2015.
  • Decizia nr. 21/2015 referitoare la examinarea în vederea pronunrii unei hotrâri prealabile cu privire la interpretarea i aplicarea prevederilor art. 1079 alin. 2 pct. 3 din Codul civil din 1864 i art. 1523 alin. (2) lit. d) din Codul civil (Legea nr. 287/2009) raportat la art. 166 alin. (1) i (4) din Codul muncii, republicat [art. 161 alin. (1) i (4) din Codul muncii în forma anterioar republicrii] i art. 1088 din Codul civil din 1864, art. 2 din O.G. nr. 9/2000, art. 2 din O.G. nr. 13/2011 i art. 1535 din Codul civil (Legea nr. 287/2009), respectiv art. 16 lit. "a" din Decretul nr. 167/1958 raportat la art. 171 din Codul muncii, republicat (art. 166 Codul Muncii în forma anterioar republicrii), publicat în Monitorul Oficial nr. 743 din 5 octombrie 2015.
  • Decizia nr. 22/2015 privind examinarea recursului în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lâng Înalta Curte de Casaie i Justiie privind interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonana Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor i serviciilor de pia, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, respectiv dac fapta angajatorului de a desfura activiti de comercializare cu amnuntul a produselor nealimentare în punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de srbtori legale prevzute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, întrunete elementele constitutive ale contraveniei prevzute de art. 260 alin. (1) lit. g) din acelai cod, atunci când angajatorul i-a îndeplinit obligaiile prevzute de art. 142 din acest act normativ, publicat în Monitorul Oficial nr. 876 din 24 noiembrie 2015.


Stiati ca...
  • in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?
  • la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor
  • in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?
  • in 2011 Codul muncii a fost republicat, balanta fiind inclinata, de data aceasta, catre angajatori
modificarile aduse la Codul muncii dupa republicare au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:
  • relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
  • modalitatea de incheiere a CIM
  • o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
  • durata timpului de munca si munca suplimentara
  • durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
  • formarea profesionala a angajatilor

Click AICI si descarca NOUL Cod al muncii actualizat Ianuarie 2017 in format PDF 

In anul 2011 Codul muncii Legea nr. 53/2003 a fost modificata substantial prin Legea nr. 40/2011. Urmare a acestei modificari Codul muncii a fost republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.


Info utile:
  • Pentru a consulta un anumit Titlul din Codul muncii folositi cuprinsul de mai jos
  • Pentru cazurile atipice puteti apela la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului Codul muncii

Cele mai semnificative modificari intervenite în noul Cod al muncii si consecintele concrete pe care aceasta le va produce pentru raportul de munca.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Incepand cu anul 2011 trebuie sa avem in vedere ca nu mai exista in vigoare un Contract colectiv de munca unic la nivel national, iar acolo unde nu este un contract colectiv de munca aplicabil, se vor aplica direct noile prevederi legale. Modificarile aduse Codului muncii in 2011 s-au datorat criticilor primite de Romania din partea Comisiei Europene. In opinia specialistilor Comisiei, Codul muncii nu respecta la vremea aceea reglementarile comunitare, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

Cuprins Codul muncii actualizat
 

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110

Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale Art. 276 - Art. 281


Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.


Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, si a mai fost modificata si completata prin:

- Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;

- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;

- Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificarile ulterioare;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobata cu completari prin Legea nr. 94/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;

- Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobata prin Legea nr. 167/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;

- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;

- Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, si a mai fost modificata si completata prin:

Legea nr. 76 din 24 mai 2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012.

Legea nr. 147 din 23 iulie 2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 509 din 24 iulie 2012.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen", publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2012.
Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 89 din 12 februarie 2013.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 1 din 21 ianuarie 2013 privind examinarea recursului in interesul legii declarate de prim-adjunctul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 28 alin. (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 in referire la calitatea procesuala activa a organizatiilor sindicale in actiuni promovate in numele membrilor de sindicat, precum si a dispozitiilor art. 269 alin. (2) [fost 284 alin. (2)] din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, privind determinarea instantei competente teritorial in solutionarea conflictelor de munca in cazul acestor actiuni, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 1 martie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instantei de judecata, sesizate cu o contestatie impotriva deciziei prin care s-a luat o masura disciplinara impotriva salariatului, de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de catre angajator, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 460 din 25 iulie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 1.091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.


_______________________________________________________________________

Codul muncii comentat - aici gasiti SOLUTII la toate problemele dvs. de personal!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii 2017 - Legea 53/2003 actualizata la zi Nota: 4.31 din 5 - 49 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (27)


ina
11-Iun-2017

Nu am primit de la dvs Codul Muncii, desi asa ati spus in anunt.Urmareati doar sa ma abonez la news letter? Ma voi dezabona

Popa Stefan
30-Mar-2017

buna ziua . este legal sa fim chemati o saptamana schimbul 2 dupa care o zi schimbul 1 si 4 zile schimbul 3 ? practic o data la 2 saptamani suntem sch 3 !!! multumesc

Alexandru Gabriela
08-Mar-2017

Buna ziua! Sunt angajata camerista ,la un hotel in Poiana Brasov.Am 58 de ani si sunt din Buzau.Pot primi prima de instalare?Lucrez din data de23.01.2017.iar pana atunci nu am avut nici un venit,fiind vaduva.Mentionez ca pe 01.08.2016 mi-am depus dosarul ptr.pensie anticipata...ne primind nici un raspuns am hotarat sa ma angajez deoarece v-am spus nu aveam nici un venit. Va multumesc anticipat.

bob ana-maria
23-Feb-2017

va rog sa imi spuneti daca o persoana aflata in concediu de ingrijire a copilului cntract de munca suspendat pentru acesata poate sa isi infiinteze un SRL, multumesc

Alesea Radu
30-Ian-2017

buna seara. intrebarea mea este; la 9 luni jumate pot sami eau concediu si dupa concediu 60 zile din cont propriu sapoi sami continu lucrul?? multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Trece De La Pensie De Boala In Pensie AnticipataIntrebare: Nascut la data de 29.09.1955. Vechime = 34 Ani, 11 luni, 29 zile. La data de 10 martie 2009. de la aceeasi data sunt la pensie de boala. Mentionez ca in anul 2015, luna ianuarie si februarie, am lucrat, legal. Va rog sa imi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata si ce demersuri trebuie sa fac. Multumewsc anticipat.
 

Raspuns: Pe perioada in care ati lucrat s-a suspendat pensia de invaliditate.Recalcularea pensiei in astfel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii