Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

La adapost de accidente la locul de munca: Evaluarea riscurilor

evaluarea riscurilorinstrumente evaluare riscuriSSMlucratoririscuri loc de muncaDirectiva cadru 89/391





Evaluarea riscurilor este esentiala pentru abordarea europeana privind prevenirea sanatatii si a securitatii in munca. Exista motive intemeiate pentru aceasta. Daca procesul de evaluare a riscurilor - inceputul abordarii gestionarii sanatatii si a securitatii - nu se realizeaza in mod corespunzator sau deloc, este putin probabil sa se identifice sau sa se implementeze masurile necesare de prevenire.

In fiecare an, milioane de oameni din UE sufera vatamari la locul de munca sau sanatatea acestora este grav afectata la locul de munca. Din acest motiv evaluarea riscurilor este atat de importanta, aceasta reprezentand calea spre locuri de munca sigure si sanatoase. Evaluarea riscurilor este un proces dinamic care permite intreprinderilor si organizatiilor sa implementeze o politica proactiva de gestionare a riscurilor la locul de munca.

De aceea, este important ca toate tipurile si dimensiunile de intreprinderi sa efectueze evaluari regulate ale riscurilor. O evaluare corecta a riscurilor cuprinde, printre altele, asigurarea ca toate riscurile relevante sunt avute in vedere (nu numai cele imediate sau evidente), verificarea eficientei masurilor de securitate adoptate, inregistrarea rezultatelor evaluarii si revizuirea evaluarii in mod regulat pentru a o actualiza in permanenta.
 
Cea mai importanta lege europeana relevanta pentru evaluarea riscurilor este Directiva cadru 89/391. Aceasta directiva a fost transpusa in legislatia nationala. insa statele membre au dreptul de a introduce dispozitii mai stricte pentru a-si proteja lucratorii (din acest motiv trebuie sa verificati legislatia specifica privind evaluarea riscurilor din  tara dumneavoastra).

Instrumente de evaluare a riscurilor

Exista multe instrumente si metodologii de evaluare a riscurilor disponibile, care ajuta intreprinderile si organizatiile sa-si evalueze riscurile. Alegerea metodei va depinde de conditiile de la locul de munca, spre exemplu, numarul lucratorilor, felul muncii, al activitatilor si al echipamentelor, caracteristicile specifice ale locului de munca si orice riscuri specifice.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Cele mai raspandite instrumente de evaluare a riscurilor sunt listele de verificare, care reprezinta un instrument util in identificarea pericolelor. Printre alte tipuri de instrumente de evaluare a riscurilor se numara: ghidurile, documentele de orientare, manualele, brosurile, chestionarele si "instrumentele interactive" (program interactiv gratuit, inclusiv aplicatii care pot fi descarcate si care sunt, de regula, adaptate pe sectoare).
Aceste instrumente pot fi generice sau specifice, pe ramuri de activitate/riscuri.

Agentia a dezvoltat o baza de date cu instrumente de evaluare a riscurilor cu instrumente din toata Europa. Aceste instrumente sunt gratuite si accesibile on-line. Baza de date este actualizata in mod regulat cu instrumente noi.


Sursa: Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


La adapost de accidente la locul de munca: Evaluarea riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane