Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Facilitati fiscale pentru salariat si angajator - persoana cu handicap

legea 76/2002Legea 448/2006contributii sociale





Prezentul studiu de caz isi propune sa aduca lamuriri in ceea ce priveste obligatia unei firme care angajeaza o persoana cu handicap de a retine si de a vira la stat impozitul pe salariu, amintind totodata si care sunt facilitatile privind contributiile sociale acordate angajatprului, respectiv salariatului.

Raspuns:

Salariatii cu handicap grav sau accentuat sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale la functia de baza, potrivit art. 55 alin. (4) lit. k^1 din Codul fiscal . Asadar, numai salariatii cu handicap grav sau accentuat si numai la functia de baza sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale.

Insa, veniturile salariale realizate de acesti salariati vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.
 
In conformitate cu prevederile art. 80 alin. (1) si (2) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, pe o perioada de 18 luni:

  a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




  b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
  c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.
 
Nu beneficiaza de aceste prevederi angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.
 
In baza prevederilor art. 85 din legea mai sus mentioneaza angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare.
 
Potrivit art. 33^1 din Legea 76/2002 , valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei.
Conform art. 84 din Legea 448/2006 , angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;

c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;

d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Facilitati fiscale pentru salariat si angajator - persoana cu handicap Nota: 3.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu Salariu Fara Sa Mi Se Desfaca Contractul De Munca?Intrebare: Am 39 de ani vechime dinte care 20 in grupa speciala ,indeplinesc conditiile de pensionare, dar vreau sa lucrez in continuare(am 58 de ani} in acelasi loc de munca Pot cumula pensia cu salariu fara sa -mi inceteze contractul de munca?Cei de la biroul resurse umane mi-au spus ca nu se poate.Mentionez ca sunt bugetara,lucrez intr-un spital judetean.
 

Raspuns: Dupa cum vedet,i in cazul reducerii varstei de pensionare cu reducerea varstei ,contractul de munca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii