LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Inregistrarea unei persoane care munceste cateva ore pe an
Inregistrarea unei persoane care munceste cateva ore pe an
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Unele situatii mai rar intalnite in domeniul muncii ii pun adesea in incurcatura pe angajatori in conditiile in care acestia nu au la dispozitie solutiile legale pentru astfel de cazuri.
O situatie care se incadreaza in aceasta gama este reprezentata si de inregistrarea unei persoane care munceste cu ora (cateva ore pe luna) la o firma. Aceasta activitate este ocazionala si se intinde pe un interval de pana la 15 ore pe an.
In acest sens, autoritatile din aria inspectoratelor teritoriale de munca precizeaza ca, potrivit Codului Muncii, salariatul cu fractiune de norma, este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie linara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga.
Astfel, angajatorii pot incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial, care se incheie numai in forma scrisa. Multe dintre aceste nelamuriri ale angajatorilor au la baza confuzii intre prevederile Codului Muncii, art. 103 si 104 si Legea nr. 52/2011 - legea zilierilor.
Sursa raspuns autoritati: descarca-programe.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Declaratia 112 a suferit modificari. Noul MODEL a fost aprobat si publicat!Propunerea legislativa care va schimba TOTAL regulile colaborarii cu ZILIERII!Specialistii raspund: Timpul de lucru in cazul zilierilorCine poate angaja zilieri conform Legii Zilierilor 2011? ConditiiZILIERII vor putea munci in mai multe domenii!ULTIMELE ARTICOLE
Zilierii vor putea desfasura si activitati de studiere a pietei si de sondare a opiniei publiceZilierii si deducerea CAS. Este posibila?Reutilizarea zilierului, dupa 25 de zile. In ce conditii este POSIBILA?Zilierii vor plati contributii la pensii (CAS)? Ce prevede un proiect OUGZilierii si domeniile excluse. Care este riscul incheierii unei conventii civile?Mai multe articole despre legea zilierilor
ARTICOLE SIMILARE
Lucrul sistematic peste norma de munca. OBLIGATIA angajatorului de respectare a legii si a clauzelor CIMProiect de lege: Urmeaza sa se modifice Contractul de munca si Clauza de concurenta"Am dubii cu privire la incheierea unui contract individual de munca…"Munca in ture in zi de sarbatoare legala. Ce se intampla daca un salariat refuza sa vina la serviciu?Nu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luniULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Mai multe articole despre codul muncii
ARTICOLE SIMILARE
Inregistrarea unei persoane care munceste cateva ore pe anMai multe articole despre salariat fractiune norma
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Care e numarul maxim legal de ore de munca intr-o luna?
Bonus si ore suplimentare. Se vor declara in adeverinta de vechime eliberata de angajator?
Programul de munca FLEXIBIL - ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii?
Renuntarea la repausul saptamanal - este posibil si LEGAL, cu acordul salariatului?
Munca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML