Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea

concedierea colectivaprocedura concediereangajatoricodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X





In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective  de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora au obligatia respectarii procedurii concedierii colective. Normele de drept comun referitoare la concedierea colectiva au un camp de aplicare extins, ele vizand atat angajatorii
persoane fizice, cat si angajatorii persoane juridice (societati comerciale, inclusiv companiile si societatile nationale, regiile autonome, institutii finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, organizatii neguvernamentale etc.).

De la regula generala a aplicarii procedurii concedierii colective pentru toti angajatorii sunt reglementate urmatoarele exceptii:

- angajatorii care au incadrati mai putin de 20 de salariati (din categoria angajatorilor persoane juridice care sunt societati comerciale fiind exceptate astfel toate microintreprinderile si o parte din intreprinderile mici5) - art. 68 alin. (1) din Codul muncii;

- in cazul intrarii in faliment in procedura simplificata sau in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva, lichidatorul urmand a acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare - art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei;

- sunt exceptate de la aplicarea dispozitiilor legale privind concedierea colectiva si serviciile publice descentralizate ale administratiei publice centrale si locale, pentru personalul din aparatul propriu si pentru functionarii publici (Legea nr. 188/19996, privind Statutul functionarilor publici, coroborat cu art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta nr. 98/19997, in concordanta cu prevederile art. 1 pct. 2 lit. b din Directiva 98/59/CE).

Conform art. 4 alin. (1) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii  intreprinderilor mici si mijlocii, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 681 din 29 iulie 2004, cu completarile si modificarile ulterioare, microintreprinderile au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro (echivalent in lei), intreprinderile mici au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro (echivalent in lei) si intreprinderile mijlocii au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierea colectivaprocedura concediereangajatoricodul muncii

Data aparitiei: 05 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]