Nimeni nu scapa de controlul ITM! Inspectorii aplica amenzi mai mari in caz de refuz

nspectia munciiinspectori muncapiata munciiamenzi controllegea 51/2012
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Modificarile aduse de Legea 51/2012 maresc aria aspectelor pentru care inspectorii ITM pot aplica amenzi. Astfel, in incercarea de a scadea numarul abaterilor de pe piata muncii, a crescut cuantumul amenzilor care se aplica in cazul celor care refuza sau incearca sa impiedice desfasurarea unui control financiar.

Potrivit noilor reglementari, impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite controlul se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei, pana acum amenda fiind cuprinsa intre 4.500 si 9.000 de lei.

Persoanele fizice sau juridice au obligatia sa puna la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de acestia, necesare controlului sau cercetarii evenimentului. Aceeasi amenda, de pana la 10.000 de lei, va fi aplicata si persoanelor care sunt gasite la fata locului, in momentului unui control si care refuza sa dea informatii despre evenimentul cercetat.

Tot cu o suma de 5.000-10.000 lei vor fi amendate si entitatile controlate de Inspectia Muncii care nu indeplinesc sau indeplinesc partial masurile dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de inspectori.

Modificarile legii au intrat in vigoare in data de 24 martie.

Legea da dreptul inspectorilor de munca sa poata identifica, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului si sa impuna completarea fisei de identificare. Refuzul de a completa fisa de identificare se sanctioneaza cu amenda se pana la 10.000 de lei.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nspectia munciiinspectori muncapiata munciiamenzi controllegea 51/2012

Data aparitiei: 05 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nimeni nu scapa de controlul ITM! Inspectorii aplica amenzi mai mari in caz de refuz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]