Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Prevederi ale CIM privind evaluarea profesionala

codul munciiconcedierenecorespundere profesionala

Intrebare
Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala, ce text ar trebui sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern. Dar in contractul individual de munca? De retinut ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de societate.

Solutia specialistului
Potrivit art. 242 din Codul muncii regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Contractul individual de munca cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru aprobat prin Ordinul MMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca cu modificarile si completarile ulterioare (art 2 din Ordinul MMSS 64/2003). Printre elementele obligatorii a fi prevazute in contractul individual de munca se afla si criteriile de evaluare a activitătii profesionale a salariatului.
Stabilirea prin regulamentul intern a criteriilor si procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor si includerea in contractul individual de munca a criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt obligatorii fiind stabilite prin norme imperative ale legii care nu prevad posibilitatea partilor (angajat si angajator) de a le limita aplicabilitatea sau de a le exclude din regulementul intern, respectiv din contractul individual de munca.

Asadar, desi, legislatia muncii nu interzice posibilitatea angajatorului de a se obliga sa nu concedieze salariatii pentru necorespundere profesionala consideram ca angajatorul nu are aceasta posibilitate intrucat aceasta ar insemna limitarea aplicabilitatii prevederilor privind evaluarea activitatii profesionale a angajatilor care, asa cum am aratat mai sus, nu este pemisa de lege.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi ale CIM privind evaluarea profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Imi Pot Obtine Vechimea In MuncaIntrebare: buna ziua ! as dori sa stiu si eu cum ii pot gasi vechimea unui unchi de-al meu ,care a lucrat intre anii 1975-1977 la Institutul de Studii si Proiectari (geofizica) in Bucuresti,iar intre anii 1977-1979 a lucrat la Trustul de Instalatii si Montaj (Bucuresti). Acum are varsta de pensionare si trebuie sa isi adune vechimea.Eu sunt in Bucuresti ,si m-a rugat sa-l ajut,dar nu prea mai gasesc nimic espre aceste institutii pe internet.Probabil s-au privatizat,si-au schibat denumirea si sediile . Exi
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]