Consultanta in afaceri | Manager
 

Retrogradarea salariatului conform Codului muncii


Retrogradarea, prevazuta la art. 248 lit. c) din Codul muncii, reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Este o sanctiune specifica functiilor de conducere, neputand fi aplicata salariatilor care, potrivit organigramei, nu ocupa o astfel de functie.

In intervalul in care este retrogradat, salariatul va avea dreptul la salariul corespunzator functiei in care a fost trecut. Retrogradarea se va putea dispune nu numai in functia imediat inferioara, ci si intr-o alta functie, fireste compatibila cu pregatirea profesionala a salariatului.

Trecerea intr-o alta munca, cu titlu de sanctiune, trebuie sa fie efectiva, adica salariatul sanctionat sa aiba de efectuat sarcinile de serviciu corespunzatoarefunctiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si pana acum, dar cu un salariu mai mic.

Art. 48 din Codul muncii, cand face referire la posibilitatea angajatorului de a-l trece pe salariat intr-o alta munca, in mod unilateral, ca sanctiune disciplinara, are in vedere sanctiunea retrogradarii.

Un efect imediat al retrogradarii il constituie necesitatea modificarii organigramei, daca aceasta a cuprins numele persoanei care ocupa functia respectiva.

Este esential de retinut ca retrogradarea, ca sanctiune disciplinara, se poate aplica exclusiv pentru savarsirea de abateri disciplinare. Anume cu respectarea integrala a procedurii prealabile a cercetarii disciplinare. Nu se poate aplica retrogradarea pentru ca salariatul nu isi indeplineste corect atributiile, pentru ca departamentul pe care il conduce nu merge bine sau pentru ca nu a reusit sa organizeze activitatea in mod corespunzator.

Intrebare
Ce se va putea face cu salariatii care detin functii de conducere, nu au savarsit abateri disciplinare, dar totusi nu mai pot fi mentinuti in functia de conducere respectiva deoarece departamentul pe care il conduc merge prost?

Raspuns


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii





Intr-o asemenea situatie, singura posibilitate o constituie concedierea pentru necorespundere profesionala. Prealabil concedierii, salariatului i se va propune trecerea intr-un alt loc de munca, pe o functie de executie. Daca accepta (iar acordul lui este absolut necesar, salariatul neputand fi trecut pe un alt post prin decizia unilaterala a angajatorului), atunci se va realiza o astfel de modificare a pozitiei detinute in firma.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Retrogradarea salariatului conform Codului muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Cumulata Cu Salariul, Pensie De Urmas, Pensie Si Salariu La StatIntrebare: Buna ziua! O persoana care implineste varsta de 60 ani, in anumite conditii, poate iesi la pensie de...urmas? In momentul de fata inca activeaza in campul muncii dar in viitorul apropiat doreste sa inceapa procedura de pensionare. Ori de una, ori de alta, daca iese la pensie, exista posibilitatea reangajarii in acelasi loc de munca? Sau, dupa iesirea la pensie, poate lucra in sistemul bugetar (de stat)? Va multumesc. Cristian
 

Raspuns: Corectie, dat fiind nivelul de 804 lei maxim pentru veniturile profesionale, intr-adevar o incadrare... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"