Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Retrogradarea salariatului conform Codului muncii


Retrogradarea, prevazuta la art. 248 lit. c) din Codul muncii, reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Este o sanctiune specifica functiilor de conducere, neputand fi aplicata salariatilor care, potrivit organigramei, nu ocupa o astfel de functie.

In intervalul in care este retrogradat, salariatul va avea dreptul la salariul corespunzator functiei in care a fost trecut. Retrogradarea se va putea dispune nu numai in functia imediat inferioara, ci si intr-o alta functie, fireste compatibila cu pregatirea profesionala a salariatului.

Trecerea intr-o alta munca, cu titlu de sanctiune, trebuie sa fie efectiva, adica salariatul sanctionat sa aiba de efectuat sarcinile de serviciu corespunzatoare functiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si pana acum, dar cu un salariu mai mic.

Art. 48 din Codul muncii, cand face referire la posibilitatea angajatorului de a-l trece pe salariat intr-o alta munca, in mod unilateral, ca sanctiune disciplinara, are in vedere sanctiunea retrogradarii.

Un efect imediat al retrogradarii il constituie necesitatea modificarii organigramei, daca aceasta a cuprins numele persoanei care ocupa functia respectiva.

Este esential de retinut ca retrogradarea, ca sanctiune disciplinara, se poate aplica exclusiv pentru savarsirea de abateri disciplinare. Anume cu respectarea integrala a procedurii prealabile a cercetarii disciplinare. Nu se poate aplica retrogradarea pentru ca salariatul nu isi indeplineste corect atributiile, pentru ca departamentul pe care il conduce nu merge bine sau pentru ca nu a reusit sa organizeze activitatea in mod corespunzator.

Intrebare
Ce se va putea face cu salariatii care detin functii de conducere, nu au savarsit abateri disciplinare, dar totusi nu mai pot fi mentinuti in functia de conducere respectiva deoarece departamentul pe care il conduc merge prost?

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici




Raspuns
Intr-o asemenea situatie, singura posibilitate o constituie concedierea pentru necorespundere profesionala. Prealabil concedierii, salariatului i se va propune trecerea intr-un alt loc de munca, pe o functie de executie. Daca accepta (iar acordul lui este absolut necesar, salariatul neputand fi trecut pe un alt post prin decizia unilaterala a angajatorului), atunci se va realiza o astfel de modificare a pozitiei detinute in firma.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Retrogradarea salariatului conform Codului muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul Medical La O Firma In FalimentIntrebare: Buna ziua! Sunt in concediu medical din iulie 2015-cod 14 Firma la care lucrez aflata in procedura de faliment din anul 2011 va trimite toti angajatii in somaj din 02.03.2016 . In data de 09.02.2016,toti angajatii firmei (inclusiv eu-prin posta) au primit preaviz pentru desfacerea contractului de munca, incepand cu 02.03.2016, ... 1. nu pot intra in somaj fiindca sunt in incapacitate de munca; 2. la Casa de Sanatate , pentru intrarea in plata imi trebuie hotararea de la Tribunal privind
 

Raspuns: Indemnizatia pentru concediu medical se plateste de catre angajator pentru primele 5 zile de incapac... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]