Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Diurna minima pentru o deplasare in Bulgaria

codul munciidiurnacontract de munca

Intrebare: O persoana este delegata sa lucreze in Bulgaria pentru 10 zile, (diurna pentru Bulgaria fiind de 32 Euro/zi cf OMFP nr. 1860 din 21.12.2006). Se poate acorda angajatului o indemnizatie de deplasare mai mica de 32 Euro/zi?

Raspuns: Dispozitiile art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabilesc ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In Anexa la H.G. nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar la pct. 25 este prevazuta o diurna Categoria I pentru deplasarea in Bulgaria de 32 Euro/zi.

Prevederile H.G. nr. 518/1995 sunt obligatorii pentru institutiile si autoritatile publice, regiile autonome si societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, in cazul personalului trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Potrivit art. 17 alin (1), altor agenti economici, fundatiilor, asociatiilor si altora asemenea se recomanda sa aplice in mod corespunzator prevederile H.G. nr. 518/1995.

Prin urmare, prin H.G. nr. 518/1995. se recomanda, nu se impune respectarea acestei hotarari agentilor economici, fundatiilor si asociatilor altii decat institutiile si autoritatile publice, regiile autonome si societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




In consecinta, in domeniul privat drepturile cuvenite salariatului delegat se stabilesc prin negociere intre salariat si angajator. Aceasta negociere trebuie sa porneasca de la drepturile salariatului stabilite prin Codul muncii si prin contractele colective de munca aplicabile care au caracter minimal.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diurna minima pentru o deplasare in Bulgaria Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


14-Sep-2013

In concluzie, angajatorul privat poate lua hotararea sa iti dea aceeasi diurna, ca cea din RO, atunci cand mergi in Bulgaria ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Vechimea In Munca,Intrebare: buna ziua, va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: am avut o asociatie familiala in perioada 1998- 2004. Acum lucrez in sistemul de sanatate, bugetar( nu privat). La calculul salariului nu-mi se iau in seama acesti ani, pe motiv ca nu au fost cu contract de munca. Este legal acest lucru? multumesc.
 

Raspuns: Da.<br />Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul un... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii