Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Incetare CIM in perioada de proba

Intrebare: Am angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata un salarit cu data de 02.04.2012 si perioada de proba de 90 zile calendaristice.Daca in perioada celor 90 zile de proba salariatul nu corespunde profesional cu ce articol din Codul muncii pot inceta contractul de munca si ce acte trebuie sa intocmesc?


Raspuns: Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, legiuitorul a instituit posibilitatea denuntarii unilaterale a contractului de munca in perioada de proba sau la sfarsitul acesteia prin notificarea scrisa din initiativa oricareia dintre parti, angajator ori salariat. Pentru perioadele de proba in cazul contractelor individuale de munca veti avea in vedere dispozitiile art. 31 alin. (1) din Codul muncii . Oricand pe durata acestei perioade de proba veti putea denunta raportul de munca stabilit cu salariatul in cauza, prin simpla notificare a salariatului in acest sens, fara a fi obligat sa motivati respectiva decizie sau sa parcurgeti vreo procedura.

Prin urmare, temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca in perioada de proba este art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 30 Martie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Decizia De Sanctionare Produce Efecte De La Data Comunicarii.

Intrebare: Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Vreau sa stiu ce inseamna ca " produce efecte de la data comunicarii"? Eu inteleg ca se aplica imediat, adica se retine din salariu cand este vorba despre micsorarea salariului cu 5 sau 10 %. Exista vreo situatie salariala in afara de aceea sa nu se micsoreze salariul mai mult de jumatate cand sanctiunea nu se poate aplica/retine imediat? Sper ca am fost inteleasa si multumesc anticipat

Raspuns: Concediul medical suspenda contractul de munca, ceea ce inseamna ca toate termenele se decaleaza. CO... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare