Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediu crestere copil solicitat de tata


Intrebare: Situatie: O angajata va naste dupa data de 01.03.2012, si va intra in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani. Intrebare: In urma noilor modificari legale prin care tatal va trebui sa stea obligatoriu acasa o luna cu copilul, avand in vedere ca angajata va sta 2 ani in concediu crestere copil sotul este obligat sa stea 1 luna sau 2 luni cu copilul? In ce perioada poate este normal sa intre in concediu?
Pe perioada in care sotul sta cu copilul se suspenda indemnizatia sotiei, iar sotul isi suspenda contractul de munca intrand in concediu crestere copil si depune dosar in vederea obtinerii indemnizatiei pentru perioada respectiva?

Raspuns: In situatia copilului nascut la data de 11 martie 2012, atat mama cat si tatal indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului stabilite de OUG 111/2010. Mama solicita acordarea concediului si opteaza pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Din cele 24 luni, cel putin o luna, concediul pentru cresterea copilului trebuie efectuat de catre tata. In luna in care concediul este efectuat de catre tata, mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata

In cazul in care, tatal nu solicita acordarea concediului propriu de cel putin o luna, durata concediului acordat mamei se reduce cu o luna. Astfel, mama va beneficia de concediul pentru cresterea copilului timp de 23 de luni.

In situatia in care, tatal nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului, mama va beneficia de concediu integral, conform optiunii exprimate.

Astfel, potrivit acestor dispozitii, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit OUG 111/2010 se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, sau sunt adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda.
Solicitarea concediului de catre celalalt parinte se face pe baza de cerere si documente doveditoare cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu.

In situatia in care celalalt parinte nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.


Concedii Medicale
Concedii Medicale

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii

125 Modele si Formulare vitale in SSM
125 Modele si Formulare vitale in SSM

Vezi detalii




Asfel, pe perioada in care tatal intra in concediu crestere copil contractul individual de munca al acestuia se suspenda in vederea obtinerii indemnizatiei. In aceasta perioada mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 29 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Concediu crestere copil solicitat de tata
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


20-Apr-2014

art. 11 lit a si b este o forma mascata de furt, deoarece majoritatea parintilor nu stiu de aceasta prevedere, si raman cu indemnizatia luata, fara sa li se comunice , li se fura drepturile, se incalca contractul semnat pe o perioada de 2 ani, dar se plateste pe 1 an si 11 luni, este o rusine ca se fura din drepturile copiilor, acest articol ar trebui abrogat urgent, este o rusine, si trebuie restituite drepturile copiilor, RUSINE , OUG 111/2010 si HG 52/2010 cu modificarile ulterioare . Este FURT in mod CALIFICAT din drepturile parintilor si al copiilor ! RUSINE !!!

29-Ian-2013

Buna ziua ! Am un caz in care mama a naacut la data de 01.01.2013. nu a beneficiat de concediu pre si postnatal.Si ea si sotul sunt angajati ai aceleiasi societati. Tatal urmeaza sa intre in concediu de crestere copil. De la primarie au spus ca beneficiaza de 42 de zile post natal dupa care se suspenda contractul de munca pentru crestere copil. Cum procedez?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Demersurile Necesare Pentru Retinerea Unor SumeIntrebare: Buna ziua, Salariatul a spart o luneta. Societatea cum isi poate recupera paguba? Sa inteleg ca trebuie facuta cercetarea disciplinara in urma careia comisia sa-i aplice ca si sanctiune achitarea sumei respective in caseria unitatii in maximum 30 de zile de la data comunicarii? Va multumesc!
 

Raspuns: Puteti recupera acea suma cazand de comun acord cu salariatul sa depuna banii prin casierie. In caz,... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"