Studii de caz despre: intrebari

 

Atentie: NU puteti plati in bani concediul de odihna neefectuat in 2011

Codul munciiconcediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Concediul de odihna neefectuat in cursul unui an calendaristic poate fi platit numerar sau cash catre angajat, chiar daca angajatul nu s-a lichidat.
De exemplu la finalul anului 2011 angajatul mai are 5 zile de concediu neefectuat, putem sa le platim in cursul anului 2012.

Raspuns: Nu, zilele de concediu de odihna neefectuate nu pot fi platite decat in situatia incetarii contractului de munca.

Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

La alineatul (4) al aceluiasi articol, legiuitorul stabileste conditiile in care este permisa compensarea in bani a concediului de odihna.

Astfel, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Prin urmare, salariatul va efectua in natura, pana la data de 31.12.2012, cele 5 zile de concediu de odihna neefectuate, aferente anului 2011.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu de odihna

 Data aparitiei: 27 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie: NU puteti plati in bani concediul de odihna neefectuat in 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Modificari IMPORTANTE in legislatia muncii - sunt vizate aspecte esentiale pentru orice angajator!Sporul de vechime influentat de concediul fara plata?3 zile libere suplimentare pentru bugetari. Recuperarile incep de sambataCODUL MUNCII se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii!Modificari in salarizare si CODUL MUNCII: ce trebuie sa stie specialistii HR?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Ghid Concediul de formare profesionala cu plata si fara plataConcediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatoriiConcediul de odihna 2022. Un drept al salariatului si o obligatie a angajatorului - ATENTIE la aceste aspecte!Tichetele de masa se acorda in functie de numarul de ore lucrate?

ULTIMELE ARTICOLE

Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Apararea impotriva incendiilor. TOT ce trebuie sa stiti despre PSIBursa locurilor de muncaContributia la sistemul asigurarilor pentru somajCare sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?Pastrarea copiilor dupa CI ale angajatilor. Sunt respectate normele GDPR?

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Cele mai mari decalaje din UE intre veniturile mari si cele mici in randul populatiei se inregistreaza in RomaniaMinisterul Muncii - evolutia tehnologica nu va duce la pierderea de locuri de muncaMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?
Mai multe articole despre
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]