Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii a marit amenzile. Vezi sumele si noile drepturi acordate inspectorilor

amenzi inspectia munciidrepturi inspectori muncadeclaratii inspectia munciicontrol inspectia muncii




In urma publicarii in Monitorul Oficial nr. 182 din 21 martie 2012 a Legii nr.  108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, se modifica o serie de prevederi in ceea ce priveste procedura conform careia se desfasoara o inspectie in domeniul muncii. Se modifica, de asemenea, valoarea amenzilor care se aplica in cazul in care se incearca impiedicarea inspectorilor de munca sa exercite controlul ori sa efectueaze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale.

Redam mai jos continutul modificat, asa cum a fost acesta publicat in Monitorul Oficial:

"Articolul 20 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Art. 20 - (1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

a) impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice actiune sau inactiune a conducatorului unitatii, a reprezentantului legal, a unui angajat prepus ori a altei persoane aflate in locatiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gasite la locul de munca de a completa fisa de identificare sau de a da informatii despre evenimentul cercetat;

b) neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta;

c) nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajatii, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, in termenul stabilit de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului ori cercetarii evenimentelor.

(2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca. "

Va reamintim ca, inaintea acestei modificari, amenzile erau cuprinse intre 4.500 si 9.000 lei. Exista deja temeri formulate in legatura cu noile drepturi acordate inspectorilor de munca.

Mai exact, acestia au dreptul de a identifica, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si de a impune completarea fisei de identificare.

Mai mult decat atat, inspectorii de munca vor avea dreptul, potrivit noilor modificari, sa ia declaratii scrise, singur sau prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat.

Unele voci si-au exprimat astfel ingrijorarea cu privire la aceasta posibilitate de a cere completarea unor declaratii fara sa fie obligatorie prezenta martorilor, mentionand ca exista un risc de crestere a abuzurilor in aceste situatii.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi inspectia munciidrepturi inspectori muncadeclaratii inspectia munciicontrol inspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii a marit amenzile. Vezi sumele si noile drepturi acordate inspectorilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


23-Mar-2012

oare cei de la inspectia muncii mai stiu sa faca si altceva inafara de a da amenzi? am vazut ca au cumparat un rebut de soft numit pompos REGES, am vazut ca lamuriri nu au dat, am vazut k notiuni practice nu au, daca le ceri o informatie iti invoca decretul nu stiu care cum ca nu raspund la anonime si lista poate continua. Oare noi cand o sa le dam amenzi pentru dezinteresul cras cu care trateaza solicitarile la varii probleme curente?

23-Mar-2012

Ce act legislativ prevede perioada de control care se executa asupra unei societatii.Mentionez ca am auzit ca anumite societati au fost controlate de mai multe ori pe an.

23-Mar-2012

cititi cu atentie vechea lege si veti vedea ca si acolo scria acelasi lucru cu privire la "sa ia declaratii scrise, singur sau prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat." singurul cuvant adaugat este "declaratii scrise", asa ca nu e vb de nici un abuz!!!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane