Regulamentul de organizare si functionare este obligatoriu?

Codul munciiregulamentul de organizare si functionareLegea 287/2009Legea 40/2011
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Angajatorul dispune de asa-numita prerogativa manageriala care ii permite organizarea activitatii, stabilirea posturilor si determinarea relatiilor dintre acestea. Odata cu puterea de decizie, acesta are si responsabilitatea deciziilor sale, oricare dintre acestea putand fi contestata in instanta, in cazul in care incalca o prevedere legala.

Negocierea individuala va sta la baza incheierii contractului individual de munca – si a oricarei modificari a acestuia, dupa cum negocierea colectiva va conduce la incheierea contractului colectiv de munca. Dincolo de aceste acte negociate, celelalte acte juridice care stabilesc regulile desfasurarii activitatii in uniate sunt acte unilaterale ale angajatorului. Legea 40/2011 , care a modificat Codul muncii , a adus cu sine multiplicarea acestor acte unilaterale. Anumite decizii (cum ar fi spre exemplu, norma de munca sau stabilirea obiectivelor de performanta ale salariatilor) care pana acum se luau prin consens, au devenit aplicabile prin vointa unilaterala a angajatorului.

Dintre toate actele unilaterale producatoare de efecte juridice pe care le adopta angajatorul, cele mai importante sunt Regulamentul intern si Regulamentul de organizare si functionare. Fiecare dintre acestea reglementeaza una dintre componentele organizarii muncii in unitate, ele sunt expresia strategiei firmei si au un impact direct asupra activitatii fiecarui salariat in parte.

Temeiul legal al elaborarii Regulamentului de organizare si functionare il constituie art. 40  alin. (1) din Codul muncii , care la lit. a) prevede dreptul angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii. Modalitatea in care angajatorul stabileste organizarea si functionarea unitatii o constituie tocmai elaborarea Regulamentului de organizare si functionare.

Regulamentul intern este obligatoriu. Potrivit art. 246 din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, acesta trebuie intocmit in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a Codului muncii , sau de la data dobandirii personalitatii juridice de catre angajator. Inspectorii de munca vor putea verifica prezenta Regulamentului intern, aplicand sanctiuni contraventionale daca constata nerespectarea art. 246 din Codul muncii . Care este insa regimul Regulamentului de organizare si functionare? Absenta lui se va putea sanctiona?

Nu. In sectorul privat nu exista o norma legala care sa oblige angajatorii la intocmirea Regulamentului de organizare si functionare.

In aceasta situatie, ne putem intreba: de ce sa intocmim Regulament de organizare si functionare? Fireste, raspunsurile sunt foarte variate din perspectiva managementului resurselor umane. Regulamentul de organizare si functionare reprezinta consacrarea normativa a optiunilor angajatorului in ceea ce priveste structura organizationala a firmei, organigrama si relatia dintre posturi.

Dar numeroase sunt si justificarile intocmirii atente a acestui regulament, din perspectiva juridica.
Inainte de toate, trebuie aratat ca Regulamentul de organizare si functionare reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului. Intr-adevar, potrivit art. 187 din noul Cod civil – Legea 287/2009, republicata in Monitorul Oficial nr. 505 din 15 iulie 2011: „Orice persoana juridica trebuie sa aiba o organizare de sine statatoare si un patrimoniu propriu, afectat realizarii unui anumit scop licit si moral, in acord cu interesul general”. Asadar, organizarea reprezinta una dintre conditiile fundamentale ale identitatii unei persoane juridice. Or, aceasta organizare este stabilita tocmai prin Regulamentul de organizare si functionare.

In cazul institutiilor de stat, Regulamentul de organizare si functionare se stabileste prin act normativ, deoarece este o expresie a insasi personalitatii juridice a acestora.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiregulamentul de organizare si functionareLegea 287/2009Legea 40/2011

Data aparitiei: 21 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Regulamentul de organizare si functionare este obligatoriu? Nota: 3.38 din 5 - 8 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]