Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Prelungire CIM pe durata determinata. La ce sa fim atenti cand facem inregistrarea in ReviSal




In cele ce urmeaza vom stabili cum se va face inregistrarea in ReviSal in cazul in care societatea doreste prelungirea unui CIM incheiat pe perioada determinata (11.03.2011 - 11.03.2012), mentionand astfel data la care va fi acesta consemnat in registru. De asemenea, vom stabili procedura privind decizia de incetare in cazul in care nu se mai doreste prelungirea contractului de munca.

Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Astfel, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Cum actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata a fost incheiat in data de 7 martie acesta va fi inregistrat in registul general de evidenta a salariatilor (Revisal) cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat).

In situatia in care se doreste incetarea CIM, aceasta se opereaza in Revisal in data de 12 martie (art. 3 alin. (2) lit. i) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011).

Autorizatiile si documentele esentiale de functionare
Autorizatiile si documentele esentiale de functionare

Vezi detalii aici

Transformati intr-o simpla formalitate  acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!
Transformati intr-o simpla formalitate acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!

Vezi detalii aici

Engleza incepatori
Engleza incepatori

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelungire CIM pe durata determinata. La ce sa fim atenti cand facem inregistrarea in ReviSal Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


27-Aug-2012

Buna ziua. am o intrebare. sunt angajata pe perioada determinta, contractul imi expira pe data de 17.09.2012, pe data de 27.08.2012 am depus cerere de concediu pt crestere copil. intrebarea mea este: angajatorul are dreptul sa ma primeasca la servici dupa concediu de crestere copil??

04-Apr-2012

O adaugire la articolul de mai sus: "Cum actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata a fost incheiat in data de 7 martie acesta va fi inregistrat in registul general de evidenta a salariatilor Revisal cu CEL TARZIU o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege art. 17 alin. 3 din Codul muncii, republicat".

04-Apr-2012

O adaugire la articolul de mai sus: "Cum actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata a fost incheiat in data de 7 martie acesta va fi inregistrat in registul general de evidenta a salariatilor Revisal cu CEL TARZIU o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege art. 17 alin. 3 din Codul muncii, republicat".

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Schimba Cererea Pt Perioada De Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua Se poate schimba cererea de sus.pendare a contractului de munca pentru cresterea copilului catre angajator de la 2 la un an?Am primit de la angajator si decizia de suspendare dar am solicitat ulterior refacerea lor cu perioada de un an si mi s a spus ca nu se mai poate schimba pt ca a fost inregistrat la Itm.precizez faptul ca eu nu mi am depus actele pt indemnizatia de crestere a copilului tocmai pt a mi le putea depune cu termen de un an Multumesc
 

Raspuns: Suspendarea contractului individual de munca se face in baza cererii depuse de mama, cerere in care... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]