Sprijin european pentru femeile din tarile in curs de dezvoltare

egalitate muncacomisia europeanadrepturile femeiiONU
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Datorita UE, femeile ar putea contribui intr-o mai mare masura la dezvoltarea comunitatilor lor. Uniunea Europeana sustine promovarea egalitatii dintre femei si barbati, atat la nivelul UE, cat si in afara ei.
 
Este important ca femeile sa aiba drepturi egale pe plan politic, civil, economic, social si cultural. Garantarea acestor drepturi este in primul rand un act de justitie, dar contribuie, in acelasi timp, la favorizarea cresterii si la reducerea saraciei in tarile in curs de dezvoltare.
 
Acesta este motivul pentru care egalitatea dintre femei si barbati este unul dintre obiectivele de dezvoltare ale mileniului , pe care ONU le-a stabilit pentru a ajuta populatiile cele mai sarace din lume si pe care Uniunea Europeana le sprijina.
 
UE este cel de-al doilea donator de ajutor umanitar din lume si, prin fiecare proiect pe care-l finanteaza, isi reconfirma atasamentul fata de egalitatea dintre sexe. in Mexic, UE a ajutat autoritatile sa reformeze sistemul de justitie, inclusiv prin introducerea de noi prevederi referitoare la violenta impotriva femeilor.
 
In India, a sprijinit un program destinat sa ofere educatie de calitate copiilor cu varste cuprinse intre 6 si 14 ani. Printre masurile intreprinse, se numara si o initiativa prin care fetele din comunitati marginalizate au acces gratuit la educatie in scoli rezidentiale.
 
  
Sursa: Comisia Europeana

 

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate muncacomisia europeanadrepturile femeiiONU

Data aparitiei: 14 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sprijin european pentru femeile din tarile in curs de dezvoltare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]