CE: Consultare publica privind promovarea femeilor la conducerea intreprinderilor

In ciuda solicitarilor comisarului pentru justitie, Viviane Reding, de crestere a numarului de femei din structurile de conducere, rezultatele unui raport publicat recent indica progrese limitate in acest sens in ultimul an. Acesta este motivul pentru care Comisia Europeana a decis lansarea unei consultari publice, menita sa aduca solutii pentru rezolvarea problemei persistenta a dezechilibrului intre femei si barbati in structurile de conducere ale intreprinderilor din Europa cotate la bursa.

In prezent, in consiliile de administratie ale celor mai mari firme europene, doar unul din sapte membri este femeie (13,7%), cu o crestere minora fata de 2010, cand ponderea femeilor era de 11,8%. in aceste conditii, abia in 40 de ani s-ar putea ajunge la un echilibru semnificativ intre femei si barbati (cel putin 40% pentru ambele sexe).

In plus, in ultimele 12 luni, numai 24 de intreprinderi europene au semnat "Angajamentul privind reprezentarea femeilor in consiliile de conducere", asumarea voluntara de a spori numarul femeilor in cadrul propriilor structuri de conducere cu 30% pana in 2015 si de 40% pana in 2020.

Viviane Reding a declarat ca lipsa femeilor din functiile de conducere "afecteaza competitivitatea Europei si impiedica cresterea economica. Iata de ce, pentru a redresa situatia, unele state membre ale UE - in special Belgia, Franta, Italia, tarile de Jos si Spania - au inceput sa adopte masuri legislative care introduc cote pentru femei si barbati in cadrul structurilor de conducere. tari precum Danemarca, Finlanda, Grecia, Austria si Slovenia au adoptat norme privind echilibrul intre femei si barbati la nivelul conducerii intreprinderilor de stat.."

Consultarea publica este deschisa pana la 28 mai 2012, iar participantii sunt invitati sa isi exprime parerea cu privire la eventuale masuri ce ar trebui adoptate la nivelul UE, inclusiv masuri legislative, pentru rezolvarea problemei reprezentarii inegale a femeilor si barbatilor in structurile de conducere ale intreprinderilor. in urma contributiilor primite, Comisia va adopta, in cursul acestui an, o decizie cu privire la actiunile pe care urmeaza sa le intreprinda.

de Legislatia Muncii