Un nou concurs cu premii! Raspunde corect si castigi!

concurs legislatia munciiformare profesionalacontract de muncainitiativa angajatorului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Asa cum am promis, continuam seria concursurilor noastre cu premii cat se poate de utile pentru domeniul in care activati.

Aveti acum posibilitatea de a raspunde corect la intrebarea pe care v-o adresam astazi si veti putea castiga ghidul special "Totul despre formarea profesionala".

Fiecare raspuns corect va fi premiat cu lucrarea PDF "Totul despre formarea profesionala". Acest ghid unic ca format  ofera informatii esentiale cu privire la cele mai noi si mai importante reglementari privitoare la formarea profesionala. Sunt astfel oferite solutii care privesc formarea profesionala atat la initiativa angajatorului, cat si la cea a salariatilor.

De asemenea, sunt dezbatute probleme practice pentru a ilustra eficient modul in care putem solutiona cu succes diverse cazuri din activitatea de munca de zi cu zi.

Raspundeti corect la intrebarea de mai jos pentru a primi lucrarea:

Contractul de calificare profesionala este considerat accesoriu al contractului individual de munca?

Raspundeti completand formularul de mai jos pana la data de 6 martie inclusiv.

Succes!


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concurs legislatia munciiformare profesionalacontract de muncainitiativa angajatorului

Data aparitiei: 02 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Un nou concurs cu premii! Raspunde corect si castigi! Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]