Protectia maternitatii - Obligatii SSM

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul au obligatia sa verifice conditiile de munca ale salariatei gravide.

Trebuie sa evaluati impreuna cu medicul de medicina a muncii toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca daunatoare pentru femeia gravida sau care alapteaza. Evaluarea se va face anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca si se va finaliza cu un raport scris a carui copie trebuie inmanata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

Trebuie sa pastrati confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anuntati alti angajati decat cu acordul scris al acesteia.

Pentru femeile gravide sau care alapteaza si care isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, aveti obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa le asigurati pauze la intervale regulate de timp si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare. Durata pauzelor va fi stabilita de medicul de medicina muncii.

Trebuie sa acordati salariatelor care alapteaza doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, in cursul programului de lucru, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze, se include si timpul necesar deplasarii dus-intors catre si dinspre locul in care se gaseste copilul.

Sanctiune
Incalcarea oricareia dintre obligatiile de mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 de lei la 5.000 de lei, potrivit art. 27 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003.
---

Daca aveti salariate gravide sau care alapteaza si care desfasoara activitati ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea lor si/sau a copilului lor, trebuie fie sa ii modificati conditiile si/sau orarul de munca, fie sa o repartizati la alt loc de munca fara riscuri, cu mentinerea veniturilor salariale.

Nu puteti obliga angajata gravida sau care alapteaza sa desfasoare munca de noapte.

Angajata gravida sau care alapteaza nu trebuie sa desfasoare munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat, cum ar fi:
- colectarea, transportul si depozitarea deseurilor menajere sau a dejectiilor umane sau animale;
- igienizarea grupurilor sanitare;
- ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg;
- munca in conditii de temperaturi prea mari sau prea mici etc.

Sanctiune
Incalcarea oricareia dintre obligatiile de mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, potrivit art. 27 alin. (1) lit. b) din O.U.G. nr. 96/2003.
---

Exemple de riscuri specifice pe care trebuie sa le aveti in vedere la evaluarea activitatilor desfasurate de femeile gravide sau care alapteaza:
- expunerea la agenti fizici care pot produce leziuni ale fetusului si/sau dezlipirea de placenta, precum socurile, vibratiile, zgomotul, manipularea de greutati, radiatiile ionizante, radiatiile neionizante, temperaturile extreme etc.;
- manuirea de substante chimice si periculoase precum agentii cancerigeni si/sau mutageni, plumbul si derivatii sai, mercurul si derivatii sai, medicamentele antimitotice etc.;
- expunerea la agenti biologici precum toxoplasma, virusul rubeolei;
- lucrul intr-un mediu stresant sau cu mare incarcatura de sarcini;
- pozitia predominant ortostatica sau statul pe scaun pentru perioade lungi etc.

de Legislatia Muncii